28.08.2024

Кадровику от 27 августа 2024 года

27.08.2024

Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы - суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024

Рекомендуем:

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику бюджетной организации

28.08.2024

Специалисту по Госзакупкам от 27 августа 2024 года

27.08.2024

Суды решили, что поломка компьютера не оправдывает пропуск срока подписания госконтракта

Победитель не подписал контракт в срок из-за поломки компьютера. Его признали уклонившимся. Сведения включили в РНП. Три инстанции согласились с таким решением, поскольку победитель:

• внес обеспечение, но сделал это тогда, когда его уже признали уклонившимся;
• не представил контролерам акт о том, что компьютер отремонтировали в 19:00 последнего дня, отведенного для подписания контракта. Он предъявил документ только в суде. С 19:00 у победителя было еще 5 ч до истечения суток, чтобы подписать контракт, но он этого не сделал.

ВС РФ не стал пересматривать дело.

В практике можно встретить пример, когда при сходных обстоятельствах сведения о победителе не включили в РНП. Суд учел, в частности, то, что у него был товар, значит, он готовился исполнить обязательства.

Документ:

Определение ВС РФ от 19.08.2024 N 305-ЭС24-13172

28.08.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 27 августа 2024 года

27.08.2024

Кассация разрешила тратить средства ОМС на питание в дневном стационаре

Медучреждение предоставляло пациентам дневного стационара питание. Фонд признал это нецелевым расходом, но АС Волго-Вятского округа с ним не согласился.

Фонд настаивал, что оплатить питание за счет ОМС можно только пациентам круглосуточного стационара. Суды выяснили, что в тариф включали расходы на продукты и организацию питания. При этом из тарифного соглашения однозначно не следует, что структура отличается для пациентов круглосуточного и дневного стационаров.

Стоит обратить внимание: если в отдельном периоде медучреждение не оказывало медпомощь, перечислять за счет ОМС зарплату повару и кухонным работникам нельзя. К такому выводу пришел 14-й ААС.

Документы:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.07.2024 по делу N А79-5844/2023

Постановление 14-го ААС от 15.08.2024 по делу N А13-14895/2023

27.08.2024

Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы - суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024

Рекомендуем:

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику бюджетной организации

28.08.2024

Юристу от 27 августа 2024 года

27.08.2024

ВС РФ напомнил позицию о пропорциональном взыскании скидки при отказе потребителя от допуслуг

При покупке автомобиля гражданин приобрел дополнительные продукты у партнеров дилера. В связи с этим последний предоставил скидку с условием: если покупатель досрочно расторгнет любой из договоров с партнерами, всю скидку нужно вернуть. Гражданин досрочно отказался от страхования жизни. Три инстанции согласились с требованием дилера о возврате скидки.

ВС РФ напомнил ряд выводов Конституционного суда 2023 года. Условие о возврате всей скидки в случае, когда гражданин досрочно прекратил договоры потребкредита или страхования, явно обременительное. Скидку можно взыскать пропорционально выплатам, которые гражданин не перечислил или получил обратно по этим договорам.

В данном случае три инстанции не проверили:

• сообщил ли дилер информацию, которая позволила бы гражданину адекватно оценить условия скидки и понять, выгодны ли они. Речь идет о действительной цене автомобиля и т.д.;
• была скидка реальной или дилер лишь создал ее видимость, чтобы гражданин купил дополнительные продукты;
• пропорционален ли возврат всей скидки с учетом того, что гражданин отказался только от одного продукта.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 30.07.2024 N 42-КГ24-2-К4

Рекомендуем:

Как юрлицо может продать автомобиль гражданину

27.08.2024

Извещение о ДТП, полис ОСАГО и сайты страховщиков: ряд новшеств вступит в силу с 1 октября 2024 года

На бланки извещения о ДТП страховые компании добавят QR-код со ссылкой на Госуслуги Авто. Полагаем, это упростит некоторым водителям оформление европротокола.

QR-код на бланках страхового полиса потребуется заменить. Его ссылка будет вести на сайт оператора АИС страхования, а именно на страницу, которая позволяет проверить сведения о договоре. Сейчас в QR-коде зашифрована ссылка на аналогичную страницу сайта Российского союза автостраховщиков.

ЦБ РФ перечислил документы и сведения, которые юрлица (страхователи, владельцы ТС, потерпевшие и выгодоприобретатели) смогут предоставить через сайт страховщика для создания личного кабинета. Это Ф.И.О. представителей, ключи проверки их квалифицированных ЭП и пр.

Есть и другие изменения.

Документы:

Положение Банка России от 01.04.2024 N 837-П

Указание Банка России от 01.04.2024 N 6707-У

Полезная ссылка:

Положение Банка России от 19.09.2014 N 431-П (ред. от 06.04.2023) "О правилах обязательного страхования ...

28.08.2024

Бухгалтеру от 27 августа 2024 года

27.08.2024

Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы - суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024

Рекомендуем:

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику бюджетной организации

27.08.2024

Выплаты работникам: яркие споры об обоснованности расходов за 2023 - 2024 годы

В каких размерах можно учесть выплаты при расторжении договора по соглашению сторон? Как обосновать расходы на покупку товаров работникам? Можно ли оплачивать такси к месту работы и обратно? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Выплаты при увольнении несопоставимы с размером выходного пособия - расходы необоснованные

Организация выплатила ряду сотрудников единовременные вознаграждения при расторжении договоров по соглашению сторон и по собственному желанию при выходе на пенсию. Эти расходы контролеры исключили из расходов как необоснованные.

АС Северо-Западного округа поддержал инспекцию лишь в части исключения выплат руководящему составу. Суммы в несколько раз превысили их среднемесячный доход и несопоставимы с обычным размером выходного пособия. У выплат характер личного обеспечения работников, они не соответствуют критериям ст. 252 НК РФ.

Что касается выплат остальным работникам, арбитры исходили из того, что они попадали под сокращение. Выплаты при таком варианте увольнения могли достигать более 5 окладов (2 оклада и 3 среднемесячных заработка) или 8 окладов (2 оклада и 6 среднемесячных заработков для работников районов Крайнего Севера). Увольнение по соглашению сторон с выплатой вознаграждения минимизировало затраты.

Если нет персонифицированного учета, начисления НДФЛ и взносов, учитывать затраты на питание нельзя

Налоговики посчитали, что работодатель необоснованно включил в расходы затраты на продукты и табачные изделия работникам. Эти затраты предусмотрели в колдоговоре и приказе. Однако суммы, в пределах которых предоставляют питание, нормы компенсации на него и др. не установили. В трудовых договорах таких выплат нет, они не входят в оплату труда.

Проверяющих поддержал 6-й ААС:

• организация не вела персонифицированный учет выдачи продуктов, табачных изделий;
• она не контролировала и не учитывала стоимость питания каждого работника в сутки;
• не доказала, что работники потребили столько же продуктов и изделий, сколько их доставили;
• не определила размер дохода каждого работника, НДФЛ не исчислила.

Оплату такси при технологических нюансах производства можно учесть в расходах

Организация включила в расходы оплату доставки работников к месту работы и обратно на такси. Налоговики отказали в учете расходов. В трудовых договорах такой обязанности нет, организация не доказала, что работники не могли сами добираться на общественном транспорте.

АС Западно-Сибирского округа с таким подходом не согласился:

• доставка обусловлена технологическими особенностями производства (работники должны поддерживать работу оборудования круглосуточно);
• у работодателя нет достаточного числа служебного транспорта;
• в этот период действовали противоэпидемические ограничения. Организация ввела профилактические меры для бесперебойной работы оборудования и трансфер для работников приказом.

Выплаты к празднику, не связанные с работой, не уменьшают облагаемые доходы

Общество перечислило работникам деньги на возмещение затрат на празднование профессионального праздника. Налоговики исключили эти суммы из расходов. Организация возразила: выплаты - это премия работникам. 4-й ААС организацию не поддержал:

• выплаты не связаны с хоздеятельностью, направленной на извлечение прибыли;
• организация не доказала, что выплачивала деньги по трудовым или коллективным договорам, что они являются расходами на оплату труда;
• в 2-НДФЛ премий или зарплаты в таких суммах нет, НДФЛ и взносы на них не начислили.

АС Восточно-Сибирского округа и ВС РФ оставили выводы в силе.

Возмещение за разъездную работу по трудовому договору и локальному акту включают в расходы

Налоговики решили, что организация неправомерно учла в расходах по УСН компенсацию водителям-экспедиторам за разъездную работу. Такие расходы нельзя отнести к командировочным, в перечне расходов по спецрежиму они не указаны.

АС Восточно-Сибирского округа контролеров не поддержал. Спорные компенсации не нужно относить к командировочным. Их можно включить в расходы на оплату труда, перечень которых открытый. Важно, чтобы выплату предусматривал трудовой (коллективный) договор, она была обоснованная и в рамках трудовых отношений. Эти условия работодательвыполнил.

В другом деле сотрудникам с разъездной работой платили 700 руб. в сутки. Расходы подтверждали маршрут поездки, расходный ордер, отчет о посещении объекта. Инспекция решила, что организация завысила расходы по УСН, так как они не подтверждены документами.

Апелляция налоговиков поддержала. Чтобы признать расходы, у организации должны быть локальный акт, в котором прописан размер и порядок возмещения этих расходов, и трудовые договоры, закрепляющие характер таких работ, либо колдоговор. В данном случае:

• трудовые и коллективные договоры, которые подтверждают разъездную работу, общество не представило;
• положение о разъездной работе нельзя признать надлежащим документальным подтверждением спорных расходов.

АС Поволжского округа с апелляцией согласился.

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с ...

27.08.2024

ФНС разработала особенности учета иностранных организаций

Налоговики выставили на общественное обсуждение проект правил учета иностранных организаций (кроме инвесторов по соглашению о разделе продукции и операторов этого соглашения).

Так, в разд. I правил отражены особенности подачи документов для учета. Среди прочего указано, что документы должны быть на русском языке или иностранном с переводом на русский.

Разделы II ‒ XI описывают особенности постановки на учет в том числе иностранных организаций, которые оказывают электронные услуги, продают товары из ЕАЭС через электронные торговые площадки или признаются налоговыми агентами по НДФЛ.

Кроме того, проект приказа определяет, как инспекции будут учитывать изменения об иностранных организациях (разд. XII правил) и снимать их с учета, в т.ч. по упрощенной процедуре (разд. XIV и XV правил).

Документ:

Проект приказа ФНС России

26.08.2024

Кадровику от 26 августа 2024 года

26.08.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном отпуске, условиях работы студентов-очников, увольнении во время ежегодного отдыха, а также о выходных за сдачу крови. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?

Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен. Такой вид освобождения от работы имеет целевое назначение. Его срок должен строго соответствовать тому, что указан в справке-вызове.

Возможность удерживать оплату учебного отпуска тоже в законе не установлена.

Предоставить сотруднику отдых для получения образования поможет путеводитель.

Запрещено ли принимать студента очного отделения на полную ставку?

Это допустимо для совершеннолетних студентов, которые могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день.

Роструд подобное мнение уже высказывал.

Напомним, что такие работники могут иметь право на учебный отпуск без содержания. Подробнее об этом читайте в путеводителе.

Правомерно ли уволить по собственному желанию во время отпуска?

Закон не запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работника во время отпуска.

Как уволить по собственному желанию в период ежегодного отдыха, подскажет готовое решение.

Можно ли согласиться уволить сотрудника ранее срока отработки, а затем отказать ему в этом?

Ведомство полагает, что работодатель имеет на это право в пределах 2-недельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником по его инициативе, подскажет готовое решение.

Сколько дней отдыха положено работнику, который сдал кровь после ночной смены?

Сотруднику предоставляют 2 дня отдыха.

О правах работников-доноров расскажет путеводитель.

Нужно ли давать дни отдыха сотруднику, который сдал кровь, пока был безработным?

Дни отдыха такому работнику не предоставляют.

Полезная ссылка:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ...

26.08.2024

Специалисту по Госзакупкам от 26 августа 2024 года

26.08.2024

НДС при закупках по Закону N 223-ФЗ: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Можно ли установить два значения НМЦД для участников с разными системами налогообложения? Допустимо ли приводить ценовые предложения к единому налоговому базису при оценке заявок? Законно ли начислять дополнительные баллы участникам, которые платят НДС? Ответы в обзоре.

Два значения НМЦД для участников с разными системами налогообложения

Ставропольское УФАС не поддержало заказчика, который установил в документации два значения НМЦД: с налогом и без него.

Контролеры отметили, что по Закону N 223-ФЗ так делать нельзя. Заказчику следовало определить одно значение НМЦД для всех участников независимо от системы налогообложения и указать, содержит цена НДС или нет.

К сходным выводам приходили ФАС и Красноярское УФАС.

Единый налоговый базис для оценки заявок

Московское областное УФАС признало незаконным порядок оценки, при котором предложения участников сопоставляли без НДС.

По мнению контролеров, Закон N 223-ФЗ не допускает приводить ценовые предложения к единому базису. Цены участников сравнивают в том виде, в котором они указаны в заявках.

Подход разделяют АС Волго-Вятского округа, а также Магаданское и Пензенское УФАС.

Начисление дополнительных баллов участникам, которые платят НДС

Магаданское УФАС увидело нарушение в том, что заказчик установил в порядке оценки критерий "Снижение налоговой нагрузки". По нему начисляли дополнительные баллы, если участник указал в заявке, что намерен выставлять заказчику счет-фактуру или УПД с выделенной суммой НДС.

Контролеры решили, что спорный критерий давал преимущества лицам на ОСН. Участников на упрощенной системе поставили в неравное положение.

Похожую позицию поддерживал АС Уральского округа. Кемеровское же УФАС высказывало другое мнение.

Рекомендуем:

Какие установлены особенности формирования начальной (максимальной) цены договора при закупках по Закону N 223-ФЗ

Как составить документацию о закупке по Закону N 223-ФЗ

26.08.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 26 августа 2024 года

26.08.2024

Конфликт интересов служащего: примеры из практики за осень 2023 года - весну 2024 года

Можно ли уволить госслужащего по утрате доверия, если он не получал выгоды? Считать ли спор о разделе бизнеса после развода основанием для расторжения контракта? Когда изменения должностной инструкции недостаточно для урегулирования конфликта интересов? Рассмотрим, как на эти и другие вопросы отвечали суды.

Увольнение из-за конфликта интересов законно, даже если госслужащий не имел выгоды

Организация, учредитель и руководитель которой были близкими родственниками госслужащего, заключила договоры с учреждениями, подведомственными его нанимателю. Чиновник не сообщил о возможном конфликте интересов. Его уволили в связи с утратой доверия. 8-й КСОЮ признал увольнение законным.

Госслужащий среди прочего ссылался на то, что не получал выгоды от заключения договоров. Однако это, по мнению суда, не говорит об отсутствии конфликта интересов. Кроме того, своими действиями чиновник нанес ущерб репутации и авторитету нанимателя.

Спор о разделе бизнеса - недостаточное основание для увольнения

Муниципальную служащую, которая была заместителем председателя контрольного органа, а затем начальником отдела контроля расходов, уволили в том числе за то, что она не урегулировала конфликт интересов. Проверка выяснила: подведомственные учреждения заключали контракты с организацией, учредителем которой был близкий родственник чиновницы.

Она ссылалась на то, что родства уже нет, поскольку развелась с мужем. Однако выяснилось, что у них было совместное имущество, а бизнес они делили по суду. Служащая требовала признать ее право собственности на долю в организации. Комиссия посчитала: требование чиновницы о разделе имущества нарушает запрет на участие в управлении коммерческой организации.

Однако 7-й КСОЮ с таким подходом не согласился. Подача иска не говорит о том, что служащая нарушила запрет. Супруги несколько лет вместе не проживали. Решение о признании права собственности на долю вступило в силу после увольнения служащей.

Кроме того, доказательств, что после расторжения брака чиновница получала прибыль от деятельности организации или имела личную заинтересованность, нет. Как нет подтверждения, что, будучи замужем, она получала материальную выгоду и влияла на заключение контрактов.

Должностную инструкцию изменили формально - увольнение законно

Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Но чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Кроме того, чиновник предложил:

• скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
• не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
• ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.

Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия.

3-й КСОЮ поддержал подход.

Даже если работник прямо не подчиняется руководителю учреждения, конфликт интересов может быть

Прокурорская проверка установила, что руководитель бюджетного учреждения наняла на работу своего отца и мужа. О возможном конфликте интересов с отцом она сообщила, однако комиссия решила, что конфликта нет, поскольку отец у нее не в прямом подчинении. О конфликте интересов с супругом руководитель не сообщила.

Прокуратура посчитала иначе. Есть прямое подчинение или нет, не имеет значения, поскольку руководитель - это работодатель для всех сотрудников учреждения.

Проверка также показала нарушения при подаче справки о доходах на супруга, с учетом которых руководителя уволили в связи с утратой доверия. 6-й КСОЮ поддержал это решение.

По доверенности оформлял куплю-продажу недвижимости за родственника-пенсионера - выговор законен

Госслужащий регионального управления Росреестра по доверенности помогал родственнику оформить куплю-продажу участка. Нанимателю он сообщил о ситуации, но не уведомлял его о возможном конфликте интересов. Комиссия посчитала, что чиновник нарушил запрет быть поверенным или представителем третьих лиц в госоргане, где он замещает должность. Служащему объявили выговор.

4-й КСОЮ признал действия нанимателя правомерными.

Фото в соцсетях с совместного отдыха семьями может подтверждать конфликт интересов

Госслужащей объявили выговор за то, что она не уведомила о личной заинтересованности. Чиновница работала в отделении ФССП, у которого были исполнительные производства в отношении ее близкой знакомой - бывшей коллеги. Кассация посчитала, что госслужащая могла получить выгоду или преимущества.

Среди прочего 8-й КСОЮ принял во внимание фотографии из соцсетей, на которых чиновница была вместе со знакомой на различных мероприятиях. Были и фотографии из поездок за рубеж. Это, по мнению суда, подтверждает дружеские отношения.

Спор отправили на новое рассмотрение.

Госслужащего могут уволить за то, что взял деньги в долг у знакомой

Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. 9-й КСОЮ поддержал нанимателя.

Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия.

Муниципальный служащий преподавал в подведомственной школе - нужно было сообщить о конфликте интересов

Муниципальный служащий - начальник отдела образования городской администрации подал уведомление о намерении выполнять педагогическую работу. Затем чиновник заключил трудовой договор со школой, где по совместительству начал работать учителем. Заявлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, чиновник не подавал. Комиссия признаков заинтересованности также не нашла. Позднее служащий уволился по собственному желанию.

Прокурор обратился в суд с требованием изменить основание увольнения на утрату доверия. Первая инстанция и апелляция с ним не согласились, а 2-й КСОЮ отправил спор на новое рассмотрение.

Кассация отметила, что служащий принимал на работу директора школы, которому затем подчинялся как учитель. Образовательное учреждение было подконтрольно чиновнику как начальнику отдела образования. Такие правоотношения, по мнению суда, ставят под сомнение надлежащее осуществление полномочий служащим, например при рассмотрении обращений граждан.

Кроме того, уведомление о намерении выполнять педагогическую работу - это не мера, которая урегулирует конфликт интересов.

Узнали о родстве и через 3 месяца сообщили о конфликте интересов - увольнение законно

Двое госслужащих из одного подразделения узнали от проверяющих, что являются троюродными братьями. Спустя 3 месяца, получив информацию из органов ЗАГС, они уведомили нанимателя о конфликте интересов, однако их уволили по утрате доверия.

8-й КСОЮ посчитал, что увольнение законно: сообщить о конфликте интересов нужно было не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда информация стала известна. Довод о том, что служащие достоверно узнали о родстве из справки органов ЗАГС, суд отклонил. Сообщать нужно о возможном конфликте интересов. О нем стало известно, когда их вызвали для пояснений в прокуратуру.

Госслужащий стал юрисконсультом в подведомственном учреждении - конфликта интересов нет

Чиновник работал регистратором и начальником отдела в госоргане, а после увольнения был принят на должность юрисконсульта юротдела казенного учреждения. Согласия комиссии на заключение трудового договора он не получил. Комиссия посчитала, что госслужащий нарушил антикоррупционные ограничения. Однако 2-й КСОЮ решил, что конфликта интересов нет и чиновник не должен был ни о чем сообщать.

Суд отметил: трудоустройство на должность юрисконсульта не несет коррупционных рисков. В обязанности служащего в госоргане не входили функции управления учреждением или регистрация сделок с ним. Получать согласие комиссии нужно только тогда, когда чиновник мог принимать управленческие решения в отношении нового работодателя.

26.08.2024

Декларация по УСН: налоговики предлагают отчитаться за 2024 год по обновленной форме

ФНС хочет скорректировать форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Проект проходит общественное обсуждение.

Корректировки в основном технические. Планируют:

• изменить штрихкоды;
• в титульный лист добавить поле, в котором нужно указывать объект обложения "1" (доходы) или "2" (доходы минус расходы);
• дополнить декларацию разделом 4. В нем потребуется привести расчет расходов на покупку ККТ, которые уменьшают налог. Раздел будут заполнять только налогоплательщики новых регионов (п. 9.1 проекта порядка);
• изменить порядок заполнения поля "Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей декларации, подтверждаю". Так, для электронной доверенности в нем нужно указывать ее GUID (п. 2.3 проекта порядка).

Предполагается, что обновленную декларацию нужно подавать с отчетности за 2024 год (п. 3 проекта приказа).

Документ:

Проект приказа ФНС России

26.08.2024

Освобождение от НДС и налога на прибыль: ФНС разработала формы уведомлений

На общественное обсуждение вынесли приказ с формами уведомлений и форматами их подачи. Среди форм:

• уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС (о продлении права, об отказе от его использования);
• уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС для плательщиков ЕСХН;
• уведомление об использовании (о продлении срока, об отказе от использования) права на освобождение от НДС и налога на прибыль юрлица, которое получило статус участника проекта на исследовательскую и научно-технологическую деятельность.

В первом и третьем уведомлениях есть поле "Сообщаю", в котором нужно будет проставить:

• 1 - при использовании права на освобождение;
• 2 - при продлении использования этого права;
• 3 - при отказе от использования права на освобождение.

Сейчас применяют 2 формы уведомления для освобождения от НДС, утвержденные Минфином. Одну из них подают плательщики ЕСХН, вторую - все остальные. Рекомендуемые форматы подачи этих уведомлений ФНС направила в 2021 году. Формы уведомлений об утрате права на освобождение и об отказе от освобождения также сейчас рекомендуемые.

Документ:

Проект приказа ФНС России

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 26.12.2018 N 286н "Об утверждении форм уведомления об использовании права на ...

<Письмо> ФНС России от 25.11.2021 N ЕА-4-15/16426@ "О направлении рекомендуемых форматов Уведомлений ...

<Письмо> ФНС России от 17.05.2022 N ЕА-4-15/5874@ "О направлении рекомендуемых форм документов КНД 1125365 ...

26.08.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном отпуске, условиях работы студентов-очников, увольнении во время ежегодного отдыха, а также о выходных за сдачу крови. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?

Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен. Такой вид освобождения от работы имеет целевое назначение. Его срок должен строго соответствовать тому, что указан в справке-вызове.

Возможность удерживать оплату учебного отпуска тоже в законе не установлена.

Предоставить сотруднику отдых для получения образования поможет путеводитель.

Запрещено ли принимать студента очного отделения на полную ставку?

Это допустимо для совершеннолетних студентов, которые могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день.

Роструд подобное мнение уже высказывал.

Напомним, что такие работники могут иметь право на учебный отпуск без содержания. Подробнее об этом читайте в путеводителе.

Правомерно ли уволить по собственному желанию во время отпуска?

Закон не запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работника во время отпуска.

Как уволить по собственному желанию в период ежегодного отдыха, подскажет готовое решение.

Можно ли согласиться уволить сотрудника ранее срока отработки, а затем отказать ему в этом?

Ведомство полагает, что работодатель имеет на это право в пределах 2-недельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником по его инициативе, подскажет готовое решение.

Сколько дней отдыха положено работнику, который сдал кровь после ночной смены?

Сотруднику предоставляют 2 дня отдыха.

О правах работников-доноров расскажет путеводитель.

Нужно ли давать дни отдыха сотруднику, который сдал кровь, пока был безработным?

Дни отдыха такому работнику не предоставляют.

Полезная ссылка:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ...

26.08.2024

Юристу от 26 августа 2024 года

26.08.2024

Бизнес сможет чаще уплачивать ряд штрафов со скидкой 50% - проект Минюста

Согласно поправкам компании, должностные лица и ИП будут вправе уплачивать лишь половину административного штрафа независимо от того, как выявили нарушение. В остальном условия для бизнеса не изменятся. Одно из них - деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.

Новшества подготовлены с подачи КС РФ. В июле 2024 года он обнаружил недостаток в КоАП РФ. По нему скидка возможна (при соблюдении остальных условий), только если нарушение выявили при государственном или муниципальном контроле. Из-за этого суды в ряде случаев не позволяли воспользоваться льготой, если нарушение зафиксировали, например, в рамках прокурорского надзора.

Есть и другие изменения. Независимую антикоррупционную экспертизу проекта завершат 27 августа.

Документ:

Проект федерального закона

Полезная ссылка:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

26.08.2024

Новые правила установки и применения дорожных камер заработают с 1 сентября 2024 года

Вступят в силу законодательные и правительственные нормы о стационарных, передвижных и мобильных средствах автоматической фиксации несоблюдения ПДД. По общему правилу запретят выявлять нарушения камерами, которые не отвечают новым требованиям. Данные с таких камер нельзя использовать для привлечения к ответственности.

Установят закрытый перечень мест, где можно размещать стационарные и передвижные камеры. В список включили, в частности:

• пересечение дорог, где за отчетный год произошло 4 и более ДТП одного вида с материальным ущербом, или 2 аварии одного вида, или 4 любых ДТП, в результате которых погибли либо были ранены люди;
• места строительства, реконструкции и капремонта, а также других работ, из-за которых нужно временно ограничить либо прекратить движение;
• пешеходные переходы;
• места, которые определяют при контроле в области безопасности дорожного движения.

Сейчас есть рекомендуемый перечень. Он открытый и касается любых средств автоматической фиксации.

При въезде в населенный пункт размещать стационарные и передвижные камеры станут так, чтобы зона их контроля начиналась на расстоянии не менее 100 м от одного из знаков "Начало населенного пункта".

Владельцев дорог обяжут вести учет автоматических камер. Для этого нужно сформировать ведомость или журнал. В документе надо отражать ряд сведений для каждого средства фиксации: виды выявляемых нарушений, обоснование для размещения камеры, дата ее очередной поверки и пр.

Есть и другие новшества. Многие из них не затронут автоматические средства, которыми оборудовали железнодорожные переезды или полицейские ТС.

Документы:

Федеральный закон от 29.05.2023 N 197-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 01.06.2024 N 754

Полезные ссылки:

"Методические рекомендации по проведению мероприятий по улучшению условий дорожного движения и повышению ...

Федеральный закон от 08.11.2007 N 257-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об автомобильных дорогах и о дорожной ...

26.08.2024

Важные новости для юриста за неделю с 19 по 23 августа

С 1 сентября заработает обязательный досудебный порядок для 194 видов разрешительной деятельности. Сократят сроки выдачи лицензий управляющим компаниям. ЦБ РФ планирует реформу рынка МФО. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе, частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Досудебный порядок

Правительство перечислило виды разрешительной деятельности, которые предполагают для юрлиц и ИП досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) госорганов. Подробнее в нашей новости.

Лицензирование

С 1 марта 2025 года решение о продлении лицензии на управление МКД примут не позже 10 рабочих дней с даты, когда в орган жилищного госнадзора поступит заявление. Сейчас максимальный срок - 15 рабочих дней с той же даты. Подробнее в нашей новости.

МФО

Центробанк предлагает в 2025 ‒ 2027 годах разделить МФО на 3 категории: компании предпринимательского финансирования, компании целевого финансирования и микрофинансовые компании. Подробнее в нашей новости.

Контроль

С 30 августа Роскомнадзор начнет выявлять новый индикатор риска. Подробнее в нашей новости.

26.08.2024

Бухгалтеру от 26 августа 2024 года

26.08.2024

Важные новости для бухгалтера за неделю с 19 по 23 августа

Какие формы документов обновила ФНС для прослеживаемости? Какой пилотный проект стартует с октября для многодетных семей? Какой обзор собрали налоговики за II квартал? Об этих изменениях читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе, частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Прослеживаемые товары

ФНС обновила формы отчета об операциях, а также уведомления о перемещении, ввозе прослеживаемых товаров и об их остатках. Уточнили также порядок заполнения этих форм и форматы их подачи. Подробнее в нашей новости.

Удостоверение многодетной семьи

Минтруд сообщил, что во всех регионах внедряют цифровые документы. Пилотный этап стартует 1 октября 2024 года. В течение 3 месяцев отработают порядок формирования и использования цифрового удостоверения. Подробнее в нашей новости.

Выездные проверки

Налоговики собрали позиции КС РФ и ВС РФ за II квартал по налоговым вопросам. Среди прочего указали, что соответствие налогоплательщика критериям отбора для выездных проверок не доказывает налоговое нарушение. Подробнее в нашей новости.

26.08.2024

Декларация по УСН: налоговики предлагают отчитаться за 2024 год по обновленной форме

ФНС хочет скорректировать форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Проект проходит общественное обсуждение.

Корректировки в основном технические. Планируют:

• изменить штрихкоды;
• в титульный лист добавить поле, в котором нужно указывать объект обложения "1" (доходы) или "2" (доходы минус расходы);
• дополнить декларацию разделом 4. В нем потребуется привести расчет расходов на покупку ККТ, которые уменьшают налог. Раздел будут заполнять только налогоплательщики новых регионов (п. 9.1 проекта порядка);
• изменить порядок заполнения поля "Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей декларации, подтверждаю". Так, для электронной доверенности в нем нужно указывать ее GUID (п. 2.3 проекта порядка).

Предполагается, что обновленную декларацию нужно подавать с отчетности за 2024 год (п. 3 проекта приказа).

Документ:

Проект приказа ФНС России

26.08.2024

Освобождение от НДС и налога на прибыль: ФНС разработала формы уведомлений

На общественное обсуждение вынесли приказ с формами уведомлений и форматами их подачи. Среди форм:

• уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС (о продлении права, об отказе от его использования);
• уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС для плательщиков ЕСХН;
• уведомление об использовании (о продлении срока, об отказе от использования) права на освобождение от НДС и налога на прибыль юрлица, которое получило статус участника проекта на исследовательскую и научно-технологическую деятельность.

В первом и третьем уведомлениях есть поле "Сообщаю", в котором нужно будет проставить:

• 1 - при использовании права на освобождение;
• 2 - при продлении использования этого права;
• 3 - при отказе от использования права на освобождение.

Сейчас применяют 2 формы уведомления для освобождения от НДС, утвержденные Минфином. Одну из них подают плательщики ЕСХН, вторую - все остальные. Рекомендуемые форматы подачи этих уведомлений ФНС направила в 2021 году. Формы уведомлений об утрате права на освобождение и об отказе от освобождения также сейчас рекомендуемые.

Документ:

Проект приказа ФНС России

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 26.12.2018 N 286н "Об утверждении форм уведомления об использовании права на ...

<Письмо> ФНС России от 25.11.2021 N ЕА-4-15/16426@ "О направлении рекомендуемых форматов Уведомлений ...

<Письмо> ФНС России от 17.05.2022 N ЕА-4-15/5874@ "О направлении рекомендуемых форм документов КНД 1125365 ...

26.08.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном отпуске, условиях работы студентов-очников, увольнении во время ежегодного отдыха, а также о выходных за сдачу крови. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?

Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен. Такой вид освобождения от работы имеет целевое назначение. Его срок должен строго соответствовать тому, что указан в справке-вызове.

Возможность удерживать оплату учебного отпуска тоже в законе не установлена.

Предоставить сотруднику отдых для получения образования поможет путеводитель.

Запрещено ли принимать студента очного отделения на полную ставку?

Это допустимо для совершеннолетних студентов, которые могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день.

Роструд подобное мнение уже высказывал.

Напомним, что такие работники могут иметь право на учебный отпуск без содержания. Подробнее об этом читайте в путеводителе.

Правомерно ли уволить по собственному желанию во время отпуска?

Закон не запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работника во время отпуска.

Как уволить по собственному желанию в период ежегодного отдыха, подскажет готовое решение.

Можно ли согласиться уволить сотрудника ранее срока отработки, а затем отказать ему в этом?

Ведомство полагает, что работодатель имеет на это право в пределах 2-недельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником по его инициативе, подскажет готовое решение.

Сколько дней отдыха положено работнику, который сдал кровь после ночной смены?

Сотруднику предоставляют 2 дня отдыха.

О правах работников-доноров расскажет путеводитель.

Нужно ли давать дни отдыха сотруднику, который сдал кровь, пока был безработным?

Дни отдыха такому работнику не предоставляют.

Полезная ссылка:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ...