Аналитические обзоры
- 02.06.2025
Специалисту по Госзакупкам от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Суд решил: незаконное отклонение заявки не повод взыскать убытки с госзаказчика и контролеров
Контролеры поддержали заказчика, который отклонил заявку общества за несоответствие доптребованиям. Суд признал их решение недействительным, отклонение заявки безосновательным.
Общество посчитало, что незаконные действия заказчика и контролеров помешали ему заключить контракт, и потребовало в суде взыскать с них неполученную прибыль.
Три инстанции посчитали, что между действиями заказчика, контролеров и неполученным доходом нет связи:
- участие общества в закупке не означает именно его победы. Данное обстоятельство также не влечет немедленного заключения контракта, поскольку эта процедура многоэтапная;
- признание недействительным решения контролеров не доказывает, что отклонение заявки привело к упущенной выгоде. Суд не делал вывода о том, что общество стало бы победителем закупки и стороной контракта при ином подведении ее итогов;
- повторно заявки не рассматривали. Однако и повторное их рассмотрение не исключает отклонения заявки общества по другим основаниям;
- деятельность общества по получению прибыли основана на риске. Ее нельзя считать плановой и влекущей при обычных условиях оборота получение ежемесячного фиксированного дохода;
- чтобы подтвердить размер убытков, общество представило отчет об оценке рыночной стоимости упущенной выгоды. Однако оно не пояснило, какие учитывало расходы на исполнение контракта, если бы его заключили. Общество не доказало реальную возможность получить прибыль в заявленном размере. Контракт с другим участником заключилипо более высокой цене;
- общество хочет взыскать предполагаемый доход. Этот доход зависит от разных факторов, поэтому его размер нельзя точно определить.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 23.05.2025 по делу N А56-7281/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД
Правительство утвердило правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года.
Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД. Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, используют показатели:
- оборот товаров, работ, услуг по видам деятельности, которые не относятся к торговле;
- валовая прибыль по видам деятельности (для торговли).
Если компании осуществляют торговую и иную деятельность, при расчете долей видов деятельности данные по показателям суммируют.
Для НКО такие показатели:
- среднее число работников, которое имеет наибольший удельный вес в общем числе сотрудников (для основного кода);
- среднее число работников по видам деятельности (для дополнительного кода).
Новые правила помогут организациям и ИП понять, как Росстат рассчитывает показатели. Также они помогут подготовиться к камеральным и выездным проверкам СФР. Фонд проверяет, соответствует ли основной вид деятельности заявленному и нужно ли изменить тариф взносов на травматизм.
Напомним, с сентября 2025 года надо применять обновленный порядок подтверждения вида деятельности. Больше не нужно направлять сведения в разные органы. Всю информацию об ОКВЭД от организаций, ИП и Росстата обобщают налоговики в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 N 728
29.05.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.
Годовая премия директору
Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
- Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
- Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать ее.
Позиция кассации:
- В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
- В договоре определили критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
- Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
- Во взыскании премии отказали преждевременно.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025
Приказ о взыскании без описания проступка
Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.
Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
- В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
- Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
- Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.
Позиция кассации:
- Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
- Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
- Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
- Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025
Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- Социальный отпуск - более благоприятное условие по сравнению с законом.
- Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
- Женщина могла выбрать - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
- Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
- Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
- До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
- В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
- Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
- Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
29.05.2025
Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года
Ведомство опубликовало обзор нарушений и недостатков, которые нашло при проверках ГРБС, ПБС, а также бюджетных и автономных учреждений. Среди частых ошибок можно выделить такие:
- объекты контроля выплачивали зарплату без правовых оснований;
- неправомерно возмещали допрасходы сотрудникам при командировках;
- приобретали материалы, которые не использовались долгое время;
- не соблюдали порядок и сроки утверждения бюджетных смет, с опозданием вносили в них изменения;
- нарушали правила учета, что приводило к искажению отчетности.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Обзор результатов проверок Казначейства России в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Уведомление о начале деятельности будут подавать меньше компаний и ИП с 1 сентября 2025 года
Правительство утвердило новый перечень работ и услуг в рамках отдельных видов бизнеса, о начале ведения которых нужно сообщать контролерам. В него перенесли позиции действующего списка, кроме:
- гостиничных услуг, а также услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания;
- производства ряда пищевых продуктов (мясных, кондитерских и др.);
- переработки и консервирования рыбы, ракообразных и моллюсков.
Уведомлять о начале такой деятельности станет не нужно. При этом для компаний и ИП, которые планируют вести или уже ведут другие виды бизнеса из перечня, правила взаимодействия с контролерами не изменятся.
Есть и другие новшества.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 N 725
Полезная ссылка:
29.05.2025
Возврат просроченной задолженности физлиц: новшества прошли финальное чтение
В законе закрепят, что кредитор, его представитель вправе вместо номера телефона использовать буквы, символы и их комбинации при звонке или направлении сообщения должнику. В последнем случае в тексте надо указать, например, название и контактный номер кредитора либо представителя. Речь идет об определении номера, с которого должнику поступает вызов или сообщение.
Напомним, что ВС РФ ранее отмечал: если в сообщении были наименование банка и Ф.И.О. его представителя, а также их телефон, должник мог однозначно понять, кто ему написал.
Кроме того, скорректируют порядок уведомления должника о привлечении представителя кредитора для взаимодействия или переходе права требования к иному лицу. Помимо электронной почты разрешат использовать номер мобильного телефона должника, который тот указал при заключении сделки либо предоставил другим способом, согласованным с кредитором. Сейчас это допустимо, если предусмотрено отдельным соглашением.
Эти изменения заработают с 1 сентября 2025 года. Есть и другие поправки.
Документ:
Проект Федерального закона N 366704-8
Полезная ссылка:
29.05.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.
Годовая премия директору
Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
- Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
- Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать ее.
Позиция кассации:
- В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
- В договоре определили критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
- Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
- Во взыскании премии отказали преждевременно.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025
Приказ о взыскании без описания проступка
Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.
Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
- В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
- Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
- Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.
Позиция кассации:
- Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
- Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
- Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
- Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025
Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- Социальный отпуск - более благоприятное условие по сравнению с законом.
- Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
- Женщина могла выбрать - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
- Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
- Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
- До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
- В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
- Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
- Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД
Правительство утвердило правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года.
Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД. Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, используют показатели:
- оборот товаров, работ, услуг по видам деятельности, которые не относятся к торговле;
- валовая прибыль по видам деятельности (для торговли).
Если компании осуществляют торговую и иную деятельность, при расчете долей видов деятельности данные по показателям суммируют.
Для НКО такие показатели:
- среднее число работников, которое имеет наибольший удельный вес в общем числе сотрудников (для основного кода);
- среднее число работников по видам деятельности (для дополнительного кода).
Новые правила помогут организациям и ИП понять, как Росстат рассчитывает показатели. Также они помогут подготовиться к камеральным и выездным проверкам СФР. Фонд проверяет, соответствует ли основной вид деятельности заявленному и нужно ли изменить тариф взносов на травматизм.
Напомним, с сентября 2025 года надо применять обновленный порядок подтверждения вида деятельности. Больше не нужно направлять сведения в разные органы. Всю информацию об ОКВЭД от организаций, ИП и Росстата обобщают налоговики в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Документ:
29.05.2025
Расчет доли доходов ИТ-компаний для пониженного тарифа страховых взносов: Минфин уточнил нюанс
Перечень видов доходов, которые ИТ-организации учитывают при расчете доли доходов от деятельности в области ИТ для единого пониженного тарифа страховых взносов, исчерпывающий. К таким доходам относят, в частности, доходы от разработки, адаптации и модификации программ и баз данных.
Поэтому аккредитованная ИТ-организация вправе включить в долю доходов от профильной деятельности для пониженного тарифа взносов доходы от разработки ПО (мобильного приложения и сайта) по договору с организацией-заказчиком.
Напомним, ИТ-компания применяет единый пониженный тариф взносов, если одновременно выполнит 2 условия - об аккредитации и доле доходов от деятельности в области ИТ не менее 70%.
Документ:
Письмо Минфина России от 24.04.2025 N 03-15-05/41388
Полезная ссылка:
29.05.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.
Годовая премия директору
Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
- Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
- Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать ее.
Позиция кассации:
- В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
- В договоре определили критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
- Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
- Во взыскании премии отказали преждевременно.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025
Приказ о взыскании без описания проступка
Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.
Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
- В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
- Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
- Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.
Позиция кассации:
- Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
- Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
- Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
- Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025
Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- Социальный отпуск - более благоприятное условие по сравнению с законом.
- Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
- Женщина могла выбрать - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
- Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
- Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
- До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
- В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
- Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
- Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
29.05.2025
Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда
Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.
Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.
Документы:
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Специалисту по Госзакупкам от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Недостоверные сведения в заявке: проект о новых обязанностях госзаказчиков прошел Госдуму
По проекту участников, которые не соответствуют, например, единым требованиям или предоставили ложную информацию о своем соответствии таковым, будут отстранять от закупки не позже даты подведения итогов (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас в подобных ситуациях участника нужно отстранить от закупки в любой момент до заключения контракта.
Если такое несоответствие установят после подведения итогов, но до заключения контракта, заказчик должен отказать участнику в заключении сделки. То же потребуется сделать, если в заявке обнаружили любые недостоверные сведения или документы (п. 1 ст. 1 проекта).
Пока у заказчика нет оснований отказаться от заключения контракта, если участник предоставил недостоверные данные, в частности, о своем опыте, набрал из-за этого большее число баллов при оценке заявок и победил в закупке.
В Законе N 44-ФЗ закрепят и общее правило: за недостоверность информации и документов в заявке, а также за действия, которые совершили на их основании, отвечает участник закупки (п. 2 ст. 1 проекта).
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 января 2026 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 504954-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Госслужащий письменно отказался выполнять поручение - суд признал выговор законным
Чиновник посчитал, что ему дали неправомерное поручение, и отказался его выполнять. Он письменно уведомил об этом руководителя. После служебной проверки чиновнику объявили выговор.
Суды трех инстанций посчитали дисциплинарное взыскание законным. Апелляция отметила: чиновник не указал, какие нормы нарушает поручение и какие причины мешают его исполнить. Отказаться от исполнения правомерного поручения нельзя, даже если его оспаривают.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 13.03.2025 по делу N 88-5610/2025
28.05.2025
Минфин обновил порядок заполнения платежного поручения с апреля 2026 года
Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
- плательщиков средств - назначение платежа, ИНН, КПП, тип идентификатора и идентификатор;
- получателей денег - наименование, ИНН, КПП.
Обновленный порядок оформления платежек заработает с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 58н
28.05.2025
Целевые субсидии федеральных учреждений: Казначейство напомнило, когда вернуть остатки прошлых лет
Неподтвержденные остатки субсидий на иные цели надо вернуть в бюджет не позднее 1.06.2025. Если этого не сделать, Казначейство само перечислит их в доход бюджета до 17 июня включительно.
Напомним, учреждения должны были согласовать использование остатков субсидий с учредителем и уведомить об этом Казначейство до 20 мая.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Письмо Казначейства России от 23.05.2025 N 07-04-05/04-14236
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Какие важные изменения ждут юриста в июне 2025 года
Начал действовать ряд обязанностей в сфере цифровой маркировки товаров. Заработали дополнительные ограничения и требования для борьбы с мошенниками. Вступит в силу новый закон о местном самоуправлении. Жестче станут наказания за неуведомление о начале бизнеса. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Цифровая маркировка товаров
С 1.06.2025 ввели разрешительный режим продажи безалкогольных напитков (соков, морсов и пр.), обязательная маркировка которых стартовала 1.06.2025 2024 года и 10 февраля 2025 года. Суть механизма в том, что онлайн-касса отправляет в систему "Честный знак" запрос на проверку кода товара. Если продажа запрещена, заранее настроенное ПО выдаст предупреждение.
Документ: Постановление Правительства РФ от 21.11.2023 N 1944
Борьба с мошенниками
С 1.06.2025 банкам, некредитным финансовым организациям, операторам связи, владельцам маркетплейсов и ряду иных лиц запрещено информировать россиян с помощью иностранных мессенджеров.
Также с 1.06.2025 СМС с кодом подтверждения аутентификации или значимого действия с помощью ЕСИА должно приходить после телефонного соединения, если было отправлено во время соединения.
Документ: Федеральный закон от 01.04.2025 N 41-ФЗ
Местное самоуправление
19 июня вступит в силу большинство норм нового закона о местном самоуправлении. Изменения затрагивают, в частности, территориальную организацию муниципалитетов, их полномочия и статус муниципальных должностных лиц. Подробнее в нашем обзоре.
Документ: Федеральный закон от 20.03.2025 N 33-ФЗ
Ответственность за неуведомление о начале деятельности
С 27 июня ужесточат правила КоАП РФ о нарушениях порядка обязательного уведомления уполномоченных органов о запуске отдельных видов бизнеса. Среди прочего за непредставление такого извещения станут назначать повышенные штрафы. Должностные лица заплатят от 7 тыс. до 12 тыс. руб., а компании - от 24 тыс. до 48 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 28.12.2024 N 516-ФЗ
Договоры на сотовую связь с иностранцами и лицами без гражданства
30 июня истекает срок проверки операторами, в частности, сведений:
- об абонентах, договоры с которыми заключили до 1 января;
- о пользователях услуг связи, которым до 1 января номера предоставили в пользование другие абоненты (организации и ИП);
- о количестве номеров, которыми пользуются названные лица.
Также нужно включить данные о пользовательском оборудовании и его идентификаторе в договоры, которые заключили до 2025 года с абонентами без российского гражданства.
Услуги связи нельзя оказывать, если данные обязанности не исполнены в срок.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 303-ФЗ
Другие новшества
1.06.2025
- уведомления для владельцев гостиниц о наступлении срока планового подтверждения соответствия;
- уточненный срок отправки уведомлений в систему "Честный знак" о передаче молочной продукции.
27 июня
- порядок предоставления информации держателями реестров владельцев ценных бумаг и другими лицами для антикоррупционных проверок.
Больше изменений в Правовом календаре на II квартал.
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 01.04.2025) "О связи"
28.05.2025
Гражданин скрыл от банков важные сведения, набрал кредитов и обанкротился - ВС РФ не списал долги
Потребитель заключил 10 кредитных договоров с 8 банками на общую сумму 7,5 млн руб. Почти все сделки совершены с 15 по 23 сентября 2022 года. В следующем году гражданина уволили. Затем суд признал его банкротом, но отказал в освобождении от обязательств. Апелляция долги списала, но кассация с ней не согласилась.
ВС РФ отметил: когда добросовестный клиент запрашивает кредиты сразу в разных банках, то сообщает о пользовании деньгами других банков. Иное мешает оценить риски и возможности заемщика.
На момент обращения гражданина в банки данные о заключении договоров поступали в бюро кредитных историй в течение 3 рабочих дней после оформления сделки. Об одновременном заключении договоров в нескольких банках гражданин специально умалчивал. Также он скрыл реальную цель получения кредитов - развитие бизнеса с идеей погашать долги с помощью доходов от него. Это не дало банкам оценить бизнес-план и предостеречь от сомнительных вложений заемных средств.
Подача в банки внешне безупречных сведений не основание считать клиента добросовестным без оценки остальных действий и их последствий. О том, что гражданин стал жертвой мошенников, он не заявлял.
Верховный суд оставил в силе решение кассации.
Документ:
Определение ВС РФ от 26.05.2025 N 304-ЭС24-24028
Полезная ссылка:
28.05.2025
ВС РФ привел пример несоразмерности неустойки при добровольном исполнении требований потребителя
В 2023 году импортер бракованного автомобиля среди прочего вернул его стоимость по договору от 2019 года и дважды доплачивал разницу между ней и новой ценой аналогичного товара. Всего получилось почти 10 млн руб. Затем три инстанции взыскали в пользу потребителя, в частности, оставшуюся разницу и 15 млн руб. неустойки.
ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли добровольность выплат импортера. При цене автомобиля на 1 марта 2024 года около 13,3 млн руб. неустойка явно несоразмерна.
Напомним, довод о добровольном погашении долга полностью или в части на день рассмотрения спора сам по себе не основание снизить неустойку. Это позиция Пленума Верховного суда.
Документ:
Определение ВС РФ от 01.04.2025 N 21-КГ25-2-К5
Рекомендуем:
Как доказать несоразмерность законной неустойки
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Минфин обновил порядок заполнения платежного поручения с апреля 2026 года
Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
- плательщиков средств - назначение платежа, ИНН, КПП, тип идентификатора и идентификатор;
- получателей денег - наименование, ИНН, КПП.
Обновленный порядок оформления платежек заработает с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 58н
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Пониженный тариф страховых взносов для МСП: Минфин пояснил особенности расчета доли доходов
Организации - субъекты МСП, у которых основной вид деятельности из раздела "Обрабатывающие производства" ОКВЭД 2, могут применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%. Для этого плательщики должны выполнить условия. Одно из них: доля дохода от основного вида деятельности не менее 70%. Минфин пояснил, что при определении такой доли можно учитывать только доходы от основного вида деятельности из Перечня и ЕГРЮЛ. Подгруппы ОКВЭД 2 также учитывают. Доходы от дополнительных видов деятельности не включают в расчет доли.
Ведомство рассматривало пример с основным видом деятельности "Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения" (код ОКВЭД 2 - 10.71). В этом случае для определения доли учитывается группа 10.71 с подгруппами 10.71.1, 10.71.2 и 10.71.3. Доходы от иных видов деятельности, таких как 10.72 (производство хлебобулочных изделий длительного хранения) и 10.82 (производство какао, шоколада и сахаристых кондитерских изделий) не включают.
Документ:
Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43670
Рекомендуем:
Как субъектам МСП, которые применяют пониженные тарифы, заполнить обновленный РСВ
Какие налоговые льготы предусмотрены для поддержки малого предпринимательства
Полезные ссылки:
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 27 мая 2025 года
27.05.2025
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
27.05.2025
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Документ:
Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Рекомендуем:
Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
