Не полностью отработанный выходной дает право на полноценный отгул
- Категория: Интересно всем
Если сотрудник, трудившийся в выходной день, вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить целый день отдыха.
Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. И в этом случае принцип пропорциональности не применяется.
Специалисты Роструда напомнили, что отгул предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени. То есть даже за пару часов работы в выходной положен полноценный день отдыха.
Источник: Онлайнинспекция.рф