Реорганизация компании – не повод переоформлять трудовые договоры с работниками
- Категория: Кадровик
Сам по себе факт реорганизации организации-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками.
Работников реорганизованной компании не нужно ни увольнять с последующим приемом в перерожденную организацию, ни переводить.
Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024), "Главная книга"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации