Работодатели получили право отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются делать прививку от коронавируса. Но, как разъяснили эксперты Роструда, такое отстранение будет законным только в том случае, когда работник отказался вакцинироваться без уважительной причины.

 

При этом условие об отстранении от работы за безосновательный отказ от прививки работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Консультанты сослались на положения статей 189 и 190 ТК РФ. Отстранение будет законным, если своим локальным актом работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации. Если такая мера ЛНА не предусмотрена, отстранение — незаконно.
 

Источник: БизнесПомощь, Онлайнинспекция.рф

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации