Аналитические обзоры
- 23.05.2024
Бухгалтеру от 23 мая 2024 года
23.05.2024
Изменение налоговой системы: Минфин сообщил, какие новшества готов поддержать
В Госдуме прошли слушания по совершенствованию налогового законодательства. Озвучен ряд предложений, часть из которых одобрил министр финансов. Выделим такие:
- сделать разумной прогрессивную шкалу НДФЛ. Новшество не затронет доходы участников специальной военной операции;
- оставить прежними ставки НДС;
- сохранить на текущем уровне обложение доходов по депозитам;
- расширить границы, в рамках которых можно применять УСН. Одновременно обязать платить НДС при повышении порога по выручке;
- поддержать высокотехнологические проекты. Установить повышающий коэффициент "2" для расходов, что позволит уменьшать базу по налогу на прибыль.
Ведомство также рассматривает возможность преобразовать курортный сбор в туристический налог.
Напомним, 20 мая Минфин озвучил основные направления реформы налоговой системы. А 30 марта президент дал поручения правительству поддержать бизнес и граждан.
Документ:
Информация с сайта Госдумы от 23.05.2024
23.05.2024
Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход. Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными. Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации.
Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно.
За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования. Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
23.05.2024
Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь - май 2024 годаСуды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников - суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.
АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми:
- ихзаключалина короткий срок, затем перезаключали;
- объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
- график работы самозанятыхподчинялсяграфику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
- в актахнетданных об объеме работ и объектах;
- физлицасталисамозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
Договоры предусматривали ежедневную работу - суд посчитал отношения трудовыми
Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили трудовую функцию.
15-й ААС решил, что физлица - сотрудники. Арбитры учли такие факты:
- физлицарегистрировалисьсамозанятыми в день заключения договора или накануне;
- онисоблюдалиПВТР,проходилиинструктаж, получали допуски;
- работы имоплачивализа нормо-час (т.е. время, а не результат) и всемв один день;
- договорыне разовыеи бессрочные;
- инструменты, оборудование и материалыпредоставлялообщество;
- чеки самозанятыеформировалис одного устройства;
- реестры на оплату в банкназывались"Список перечисляемой в банк зарплаты";
- самозанятые и работникивыполнялиодинаковую работу.
Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог - суд признал принципала работодателем
По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.
Инспекция решила, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. 11-й ААС эти выводы поддержал:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- физлица ранееработалив этой компании. ИПпредложилим стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- физлицапоказали, что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- договоры с нимибессрочные;
- ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.;
- физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
- оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере.
Физлица работали на результат, режим определяли сами - отношения не трудовые
Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.
18-й ААС с контролерами не согласился:
- самозанятыхпривлекалине постоянно, а по мере потребности;
- онине подчинялисьграфику работы;
- договорыне содержалирежим труда и отдыха,нетв них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники;
- организацияоплачивалане процесс труда, а результат.
В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими:
- в договорахуказалиработы, а не должности;
- работыоплачивалираз в месяц после составления акта;
- отношенияне долгие, договоры допускали перерывы;
- отработанное самозанятыми времяпревышалонормы рабочего времени по ТК РФ;
- работодательне определялрежим их работы.
Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле - суд не увидел признаков трудового договора
Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объем работ и т.д.
АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов:
- в договореестьосновные и существенные условия по ГК РФ;
- до его заключения физлицоуже былосамозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
- работа по графику, оформление пропуска и т.д.не подтверждаюттрудовую функцию;
- оплата работникам и самозанятомуразличны(по трудовому договору - часовая тарифная ставка, по ГПД - исходя из километража);
- самозанятыйне взаимодействовалс иными работниками, условия труда не соблюдал;
- услуги оказывалне постоянно, а с августа по декабрь;
- договорне определялрежим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных такженет.
23.05.2024
Минфин: амортизацию за время простоя можно учесть в расходах по прибыли
Амортизацию за период временного простоя организация признает в расходах в общем порядке. При этом в НК РФ нет информации о периоде такого простоя, в т.ч. о его предельном сроке.
О том, что прямые и косвенные расходы за время простоя можно учесть при обложении прибыли, ведомство сообщало в прошлом году.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.04.2024 N 03-03-06/3/30336
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Кадровику от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документ:
Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
22.05.2024
Минздрав планирует разрешить вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года
Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.
Документ:
Проект приказа Минздрава России
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Закупки по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ: какую практику отметила ФАС в обзорах за март 2024 года
Заказчики без оснований допускали участника к закупке, определяли неправильный порядок оценки заявок, указывали неверное основание для их отклонения, требовали проводить дополнительные расчеты ценового предложения. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре.
По Закону N 44-ФЗ
Без оснований допустили участника к закупке
Контролеры решили, что заказчик неверно определил победителя закупки с доптребованиями на строительство объекта капстроительства. Для оценки опыта он представил договор, по которому выполнял лишь отдельные виды работ. Договор субподряда не подтверждает опыт.
Определили неправильный порядок оценки заявок
В одном примере заказчик закупал работы по развитию и сопровождению информсистемы. Для оценки заявок по критерию "характеристики объекта закупки" участникам следовало выполнить часть работ по контракту.
Контролеры решили: порядок оценки обязывает участника выполнить часть работ до заключения сделки для получения баллов. Эти обязательства необоснованные.
Суд поддержал такое решение.
Во втором примере участникам строительной закупки для оценки опыта следовало приложить к исполненному договору документы о приемке, об оплате, а также разрешение на ввод объекта в эксплуатацию.
Контролеры посчитали лишним требование документов об оплате, поскольку они подтверждают лишь факт проведения финансовых операций между контрагентами. Документов о приемке и разрешения было достаточно.
Отметим, в практике можно встретить иное мнение.
Указали неверное основание для отклонения заявки
Участник предложил в заявке параметры товара не такие, как требовались заказчику. Его заявку отклонили за представление недостоверных сведений.
Контролеры нашли нарушение: в данном случае следовало применить другое основание - отклонение, в частности, за несоответствие информации и документов требованиям извещения.
По Закону N 223-ФЗ
Требовали провести дополнительные расчеты ценового предложения
По условиям закупки участники включали в ценовое предложение сводную таблицу стоимости работ по каждой позиции согласно формам.
Контролеры нашли нарушение: по Закону N 223-ФЗ заявка должна содержать цену. Участник не обязан выполнять дополнительные расчеты.
Суд поддержал такое решение.
Установили неоднозначные условия поставки
По условиям закупки поставлять товары нужно было в разные регионы РФ. В проекте договора определили, что обязательства исполняют на основании разнарядок заказчика, которые следует направлять не позднее чем за 5 календарных дней до поставки. Способ доставки товара выбирал заказчик. Контролеры решили, что тот ограничил конкуренцию:
- спорные положения обязывают в сжатые сроки поставить товар в разные регионы неизвестным на момент заключения договора способом;
- по Закону N 223-ФЗ в документации надо указывать конкретные условия поставки товаров. Из-за отсутствия однозначного порядка их отгрузки участники не могут оценить возможность исполнения договора и определить цену.
Суд поддержал такое решение.
Документы:
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор судебной практики по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор практики рассмотрения жалоб при закупках по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор судебной практики в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ (март 2024 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документ:
Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
22.05.2024
Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать
Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму - 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:
- нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
- все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
- наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
- за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
- за спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
- определять размер премии - право работодателя, но сумма не может быть произвольной.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-6063/2024
22.05.2024
НМА с неопределенным сроком пользования: Минфин пояснил, как отражать объекты в бюджетной отчетности
Ведомство отметило, что возможность рассчитать срок полезного использования для нематериальных активов с неопределенным сроком надо анализировать ежегодно. Пока таковой не установили, активы классифицируют как краткосрочные. Информацию по ним следует раскрывать по строке 100 баланса (ф. 0503130).
Документ:
Письмо Минфина России от 03.05.2024 N 02-06-08/41605
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Юристу от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Проект о запрете упрощенной идентификации при некоторых денежных переводах принят в третьем чтении
Установят максимальный лимит денежного перевода, при котором, например, банк может провести упрощенную идентификацию клиента-физлица. Предельная сумма - 100 тыс. руб. или эквивалент в иностранной валюте. Речь идет о переводе (в т.ч. электронных денег), совершаемом по поручению клиента без открытия банковского счета (ст. 1 проекта).
Новшество вступит в силу через год после дня опубликования федерального закона (ст. 3 проекта).
Сейчас максимальный размер данного перевода, при котором можно провести упрощенную идентификацию, не предусмотрен.
Документ:
Проект Федерального закона N 522571-8
Полезная ссылка:
22.05.2024
Продажа алкоголя на летних верандах: проект о единых правилах торговли прошел финальное чтение
Заведения общепита смогут торговать алкоголем в розницу в сезонном зале (зоне) обслуживания посетителей. При этом нужно соблюдать правила такой торговли. Кроме того, необходим подтверждающий документ от регионального госоргана, что веранда отвечает требованиям к ее размещению и обустройству.
Закрепят и понятие сезонного зала (зоны) обслуживания. К нему отнесут временное сооружение или конструкцию с такими признаками:
- предназначено для оказания услуг общепита в течение определенного периода (сезона);
- прилегает или примыкает к объекту общепита либо к зданию с таким объектом.
Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 июня 2024 года. В проекте есть и другие изменения.
Сейчас на федеральном уровне есть неясность по вопросу о том, можно ли продавать в розницу алкоголь в летних кафе. Из-за этого у бизнеса возникают риски привлечения к ответственности.
Документ:
Проект Федерального закона N 391734-8
22.05.2024
Санитарный контроль: Роспотребнадзор предлагает проводить больше профилактических мероприятий
В положении о федеральном санитарно-эпидемиологическом госконтроле хотят предусмотреть еще 2 вида профилактических мероприятий: самообследование и меры стимулирования добросовестности.
Контролируемые лица смогут пройти самообследование, чтобы проверить уровень соблюдения обязательных требований. Способ будет указан на сайте надзорного органа. Например, в рамках федерального госконтроля в сфере защиты прав потребителей такая самопроверка доступна в форме теста.
Меры стимулирования планируют применять по итогам ежегодной оценки. Ее проведут по 5 критериям. При достижении положительного результата объекту контроля понизят категорию риска на одну ступень в течение 5 рабочих дней с даты размещения итогов оценки на сайте надзорного органа.
Публичное обсуждение инициативы завершат 6 июня. Новшества заработают через 15 месяцев со дня принятия постановления.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
22.05.2024
Коды маркировки будут наносить на федеральные спецмарки слабоалкогольных напитков в тестовом режиме
С 1 июля 2024 года по 31 августа 2025 года пройдет эксперимент по размещению кодов маркировки в машиночитаемой форме (QR-кодов) на федеральных спецмарках слабоалкогольных напитков из перечня. В него вошли отдельные виды готовой алкогольной продукции крепостью до 9% включительно, например медовые (в т.ч. газированные и столовые) напитки.
Производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы слабоалкогольной продукции смогут принять участие в эксперименте по желанию. Для этого надо будет подать заявку с учетом методрекомендаций, которые Минпромторг должен утвердить до 31 августа текущего года.
Участники оборота получат от АО "Гознак" федеральные спецмарки с уже нанесенными QR-кодами.
Одна из целей эксперимента - определить состав сведений о слабоалкогольных напитках, которые будут содержаться в QR-кодах на федеральных спецмарках и позволят однозначно идентифицировать товарную единицу. Кроме того, юрлица и ИП смогут оптимизировать использование универсальных передаточных и корректировочных документов.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 06.05.2024 N 585
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Бухгалтеру от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документ:
Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
22.05.2024
Запрет списывать долги с пенсий инвалидов: закон одобрен сенаторами
Совет Федерации поддержал поправки к Закону об исполнительном производстве. Расширили перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскание.
В список включили:
- федеральные выплаты к пенсиям по потере кормильца;
- социальную пенсию по инвалидности, федеральную и региональную социальные доплаты к пенсии детям-инвалидам и инвалидам, признанным недееспособными.
Документ:
Проект Федерального закона N 202698-8
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве"
22.05.2024
Излишне уплаченный транспортный налог: Минфин пояснил, как его признавать при обложении прибыли
Исчисление налогов в большем размере - не ошибка для расчета налога на прибыль. Такую позицию занял Президиум ВАС РФ еще в 2012 году. Налогоплательщик, который уплатил завышенный транспортный налог по первичной декларации, понес обоснованные расходы и вправе их учесть в прочих расходах.
Если в следующих налоговых (отчетных) периодах он подает уточненную декларацию по транспортному налогу к уменьшению, то такая корректировка для целей обложения прибыли - новое обстоятельство. Разницу нужно признать во внереализационных доходах текущего периода.
Полагаем, данное разъяснение можно применять и к другим налогам и сборам, которые учитывают при исчислении прибыли.
Документ:
Письмо Минфина России от 25.04.2024 N 03-03-06/1/38979
22.05.2024
Производители косметики и духов: ФНС рассказала о ставке акцизов при импорте спирта из стран ЕАЭС
У парфюмерно-косметической компании есть свидетельство на производство продукции со спиртом в малой емкости. Сами парфюмерно-косметические продукты со спиртом в малой емкости не признают подакцизным товаром. С ввоза этилового спирта из стран ЕАЭС для создания такой продукции акцизы уплачивают. В 2024 году ставка - 643 руб. за 1 литр безводного этилового спирта. Такое разъяснение Минфина привела ФНС.
Документ:
Письмо ФНС России от 17.05.2024 N СД-4-3/5610
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Кадровику от 21 мая 2024 года
21.05.2024
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше.
Документ:
Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 21 мая 2024 года
21.05.2024
УФАС: участники госзакупок не указывают данные реестровой записи на товар в структурированной заявке
Заказчик не допустил участника к закупке с ограничениями допуска, поскольку тот не указал реестровый номер и совокупное количество баллов для своей продукции в разделе характеристик структурированной заявки.
Участник пожаловался в УФАС: у заказчика не было оснований отклонять заявку, так как к ней приложили выписку из реестра российской промпродукции отдельным документом.
Контролеры признали жалобу обоснованной:
- заявитель предложил российскую продукцию и подтвердил ее страну документами. К заявке приложили выписку из реестра, которая содержала номер записи и совокупное количество баллов;
- данные реестровой записи не указывают в структурированном виде, поскольку подтверждение страны происхождения не является характеристикой товара.
Документ:
Решение Псковского УФАС России от 19.04.2024 по делу N 060/06/48-130/2024
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 21 мая 2024 года
21.05.2024
ФНС напомнила, как получить социальный вычет по НДФЛ через работодателя
Вычеты на обучение, лечение и спорт можно получить через работодателя в том же календарном году, в котором возникли расходы. В таком случае подавать декларацию по НДФЛ не нужно. Для этого налогоплательщик должен направить в инспекцию заявление о подтверждении права на вычет. ФНС отметила, что проще всего отправить такое заявление черезЛичный кабинет. Налоговики сами направят работодателю уведомление, которое подтвердит право на вычет.
Ведомство напомнило, что с 26 марта 2024 года действуют обновленные форма и формат заявления. Среди прочего в строке 070 теперь можно указать расходы на обучение супруга (супруги) по очной форме. Такое право появилось с этого года.
Кроме того, налоговики напомнили, что в этом году увеличены лимиты по расходам, которые подпадают под вычет. Подробнее в нашем материале.
Документ:
Информация ФНС России от 21.05.2024
Рекомендуем:
Как коммерческая организация предоставляет соцвычеты по НДФЛ
Как работодатель в бюджетной сфере предоставляет соцвычеты по НДФЛ
Полезные ссылки:
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году" (КонсультантПлюс, 2024)
21.05.2024
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше.
Документ:
Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
21.05.2024
Справки о доходах госслужащих в 2023 - 2024 годах: Минфин подготовил обзор частых ошибок заполнения
Ведомство привело типичные ошибки в справках, которые ему представляли в рамках декларационной кампании 2023 - 2024 годов. На большинство из них уже обращали внимание в прошлогоднем обзоре. Среди новых можно выделить такие:
- кандидаты в федеральный кадровый резерв неверно указывают основание представления справки. Им рекомендовали выбирать "иное" и указывать, что они претендуют на включение в резерв;
- госслужащие неверно отражают доходы по вкладам. Так, при его закрытии, как отметил Минфин, не надо показывать выплаченные суммы, кроме полученных процентов;
- чиновники забывают отразить счет цифрового рубля. Информацию по нему лучше получать у Банка России;
- служащие без необходимости заполняют графу "Сумма поступивших на счет денежных средств (руб.)" раздела 4. Ведомство напомнило: в ней следует отражать сведения, только если общая сумма поступивших за отчетный период средств была больше дохода служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за этот же период и два предыдущих года.
Документ:
Полезные ссылки:
21.05.2024
ФФОМС: вызов скорой помощи для констатации смерти не подлежит оплате за счет ОМС
Ведомство полагает, что оплата вызова за счет ОМС возможна, когда смерть наступила в присутствии бригады скорой помощи. Вызов для констатации смерти не оплачивается из средств ОМС.
Законом установлен перечень случаев, в которых скорую помощь оказывают в рамках базовой программы ОМС. Скорая помощь может включать процедуру установления смерти при оказании помощи и медицинской эвакуации.
Отметим, согласно порядку оказания скорой помощи поводом для вызова в числе прочего может быть констатация смерти (кроме часов работы поликлиник). Однако суды, на которые сослался фонд, указали, что порядок не определяет источник оплаты такого вызова.
Документ:
Письмо ФФОМС от 26.04.2024 N 00-10-30-1-06/7101
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Юристу от 21 мая 2024 года
21.05.2024
Ответственность ресурсоснабжающих организаций по КоАП РФ будет ужесточена - поправки прошли Госдуму
По проекту за нарушение нормативного уровня или режима обеспечения населения коммунальными услугами должностному лицу ресурсоснабжающей организации назначат предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Компанию либо ИП оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Вместо денежной санкции смогут вынести предупреждение.
За повторное деяние должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а организация либо ИП - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Новшества вступят в силу через 10 календарных дней после даты опубликования федерального закона.
Сейчас за первичное нарушение должностному лицу или ИП грозит штраф от 500 до 1 000 руб., а компаниям - от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Вместо этого при определенных обстоятельствах выносят предупреждение. За повторное деяние повышенных штрафов пока нет.
Документ:
Проект Федерального закона N 1143914-7
Полезные ссылки:
21.05.2024
Временный запрет на экспорт бензина: 20 мая 2024 года правительство ввело послабление
Расширен список исключений из антикризисного правила, по которому нельзя вывозить из РФ товарные бензины с кодами 2710 12 411 0 - 2710 12 590 0 по ТН ВЭД ЕАЭС. До 30 июня 2024 года включительно запрет не распространяется на экспорт, если при расчете ставок вывозных таможенных пошлин коэффициент n равен 0 руб. за тонну.
Напомним, запрет действует до 31 августа 2024 года включительно.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.05.2024 N 617
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
