Увольнение через перевод – не помеха для срочного трудового договора
- Категория: Кадровик
Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор.
Но конечно, лишь при условии, что для заключения срочного договора есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК.
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Фото: freepik.com
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации