Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника

Категория: Кадровик

Если срок действия срочного трудового договора истекает в выходной день, то увольнительные мероприятия (в частности, расчет с работником) следует провести в ближайший рабочий день после этого выходного.

Роструд считает, что в данном случае работает общая норма, установленная ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Источник: Телеграм-канал Роструда, "Главная книга"

• < Назад
• Вперёд >