Куда кадровику обратиться за грамотными разъяснениями

Категория: Кадровик

Практически у всех кадровиков в работе возникают  ситуации, в которых до конца не ясно как  поступить или оформить документы правильно, не нарушая нормативные акты. Ведь в законодательстве  часто нет четкого правового регулирования. А эксперты порой высказывают противоположные точки зрения. Тут кадровому специалисту  понадобится грамотная консультация, в том числе разъяснения органов государственной власти.
Куда можно обратиться за советом?
Для начала рассмотрим вопросы и ответы, которые чаще всего задавали нам клиенты на Линию консультаций в 2024 году. Возможно, вы найдете здесь интересующий вас ответ.

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ЗА ЯНВАРЬ

Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?
Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.
Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение.
Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?
Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.
Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?
Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.
Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?
Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.
В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение.
Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?
Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ЗА ФЕВРАЛЬ

Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?
По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет не на целый день.
Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?
Такой замены закон не предусматривает.
Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?
Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.
Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
Такие дни можно предоставить, но необязательно.
Подобное мнение Роструд уже высказывал.
Как оформить и оплатить донорский отдых, подскажет путеводитель.
Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?
Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.
Роструд говорил это и ранее.
Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?
Ограничений для этого нет.

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАРТ

Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?
Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал использовать факсимиле для кадровых документов.
Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
Составить такое соглашение можно по нашей форме.
Могут ли работать в организации родственники?
Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
Задать свой вопрос и получить ответ от эксперта Государственной инспекции труда можно будет и вам 22 мая в 9:30 (мск) во время онлайн-семинара.
Переходите по ссылке, чтобы забронировать себе место: https://e.respectrb.ru/click/?short=6609 
*Материал подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс.

• < Назад
• Вперёд >