Как известно, если сотрудник привлекается к работе в выходной или праздничный нерабочий день, вместо двойной оплаты за этот день работник может взять отгул.

Специалисты Роструда уточнили, что последовательность должна быть именно такая: сначала работа в выходной, а потом отгул.

Отгулять день в счет будущей работы в выходной (например, взять отгул в четверг, 16 марта, а на работу выйти в субботу, 18 марта) нельзя. Поскольку права на другой день отдыха вместо отработанного выходного в такой ситуации у сотрудника еще не будет.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"