Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника

Категория: Кадровик

Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? Что ответили специалисты Роструда.

Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.

Источник: Онлайнинспекция.рф, БизнесПомощь

• < Назад
• Вперёд >