Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная

Категория: Кадровик

Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении.

Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем.

Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс

• < Назад
• Вперёд >