Если работодатель ввел дистанционную работу, может ли он своим решением вернуть сотрудника в офис? Это зависит от того, как оформили удаленку.

 

Если изменения внесли в трудовой договор, то перевод постоянный, а возврат в офис возможен в порядке ст. 74 ТК РФ. Судебная практика подтверждает, что в таком случае работодателю не удается поменять место работы сотрудника "одним днем".

 

В другой ситуации трудовой договор не трогали, работника перевели на дистанционку временно в связи с эпидобстановкой. Суды подтвердили законность приказа о выходе в офис. Они отклонили довод сотрудницы о том, что режим труда нельзя менять без ее согласия.

 

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации