Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Категория: Кадровик

Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.

Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд .

Источник: КонсультантПлюс

• < Назад
• Вперёд >