Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска

Категория: Кадровик

Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).

1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком

Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.

2. Как работодателю предусмотреть порядок уведомления о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Работнику отпуск по уходу за ребенком оформляете вы, а значит, вы изначально информированы о дате его окончания. Поэтому обычно нет какой-либо практической необходимости в том, чтобы работник вас уведомлял о выходе на работу после окончания такого отпуска. Более того, законом не предусмотрена обязанность работника вас уведомлять, в том числе если он решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Напомним, что использовать такой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком

В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Источник: КонсультантПлюс

• < Назад
• Вперёд >