«Приемную» запись в трудовой книжке можно делать по старинке
- Категория: Кадровик
![](/images/knigka.jpg)
Если работодатель не отказался от оформления приказов о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки в качестве документа - основания внесения записи о приеме нужно указывать реквизиты такого приказа, а не трудового договора.
Напомним, что согласно редакции статьи 68 ТК, действующей с 22.11.2021, прием на работу оформляется трудовым договором. А издание приказа (распоряжения) о приеме на работу – это не обязанность работодателя, а его право.
В связи с этим, ранее Минтруд разъяснил, что если приказ о приеме на работу не издавался, то в трудовой книжке в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» нужно указывать реквизиты трудового договора.
При этом, по мнению специалистов Роструда, в случае, когда при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку «приемной» записи будет именно этот документ.
Источник: "Главная книга", Онлайнинспекция.рф
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации