Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения
- Категория: Кадровик
![](/images/20150211_gavel.jpg)
По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Три инстанции признали, что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.
Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ.
Источник: КонсультантПлюс