Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени
- Категория: Кадровик
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;
сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Источник: КонсультантПлюс
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации