Какие выплаты положены при сокращении сотрудника, работающего на 0,5 ставки?

Категория: Бухгалтер

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам:

    выходное пособие в размере их среднего заработка;
    окончательный расчет по заработной плате;
    компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
    иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.


В случае если длительность периода их трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить им средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

• < Назад
• Вперёд >