Бухгалтеру бюджетной организации от 30 октября 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

01.11.2026

30.10.2026
Контрольный мониторинг Казначейства: утверждены формы соглашения и мотивированного мнения
Для контрольного мониторинга Минфин установил, в частности:

• типовую форму соглашения о его проведении;
• регламент информационного взаимодействия Казначейства и объекта контроля;
• рекомендуемые образцы форм, по которым утверждают перечень случаев назначения экспертиз и список ответственных за взаимодействие;
• типовую форму мотивированного мнения.

Приказ вступает в силу 9 ноября 2026 года.
Напомним, в прошлом году в БК РФ добавили новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг. Казначейство проводит его с помощью информсистем. По итогам контроля учреждение получает мотивированное мнение. По общему правилу по предмету проверки контрольного мониторинга Казначейство не назначает ревизию или обследование.
Документ:
Приказ Минфина России от 30.09.2026 N 145н
 
30.10.2026
Минпромторг представил обновленный список рекомендованных для госзакупок легковых автомобилей
В перечень автомобилей, которые государственные и муниципальные служащие должны использовать в приоритетном порядке, включили:

• Lada Iskra и Azimut;
• Москвич М70;
• СОЛЛЕРС ST9, SF1 и SP7;
• Voyah PASSION и TAISHAN;
• Haval H3 и H7;
• Jetour DASHING, X70PLUS, T1 иT2;
• Soueast S06 и S07;
• Votour V5, V6, V7, T10 иT20;
• Changan UNI-S;
• VOLGA K40, K50 и C50;
• КАМА АТОМ.

Отдельные модели из списка исключили. Это Lada Vesta SW Cross, Москвич 3е, 6 и 8, Haval H9 и др.
Сейчас в актуальной редакции перечня 16 брендов и более 50 моделей.
Документ:
Письмо Минпромторга России от 16.10.2026 N КА-120029/20
 
30.10.2026
Фискальные документы с 1 марта 2027 года: ФНС скорректировала форматы
Налоговики уточнили общие положения для форматов. Среди прочего дополнили перечень реквизитов тегом 1127. Он указывает на то, что ККТ применили при дистанционной продаже маркированного товара.
Для тегов 1055 и 1062, которые отражают систему налогообложения, добавили номера для АУСН.
Также ведомство уточнило версию форматов 1.2.
Эти изменения применяют с марта следующего года.
С 1 сентября 2027 года утрачивают силу версии форматов 1.05 и 1.1.
Документ:
Приказ ФНС России от 04.09.2026 N ЕД-1-20/658@
Полезная ссылка:
Приказ ФНС России от 14.09.2020 N ЕД-7-20/662@ (ред. от 08.12.2025) "Об утверждении дополнительных реквизитов ...
 
30.10.2026
Изменения по НДФЛ, НДС, увеличение штрафов с 2027 года и другое – поправки приняты в первом чтении
Поправками планируют реализовать меры в рамках основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики, учесть поручения президента, правительства и практику. Хотят оптимизировать администрирование взносов на травматизм.
Предлагают, в частности:

• применять нормы НК РФ к страховым взносам на травматизм (п. 1 ст. 1 проекта N 617-9, пп. "а" п. 1 ст. 9 проекта N 619-9). Функции по их администрированию передать налоговикам;
• облагать большинство доходов физлиц по единой прогрессивной шкале НДФЛ 13 - 22% (пп. "а" п. 23 ст. 2 проекта N 617-9). В совокупность налоговых баз хотят включить, в частности, доходы от продажи имущества, дивиденды, проценты по вкладам. В части последних банк станет налоговым агентом (пп. "б" п. 26 ст. 2 проекта N 617-9);
• увеличить размеры штрафов (п. п. 36 - 56, 58 - 61 ст. 1 проекта N 617-9). Так, минимальный штраф за неподачу декларации составит 2 600 руб. вместо 1 000 руб.;
• ввести новые штрафы. Например, появится штраф за несообщение о создании обособленного подразделения (кроме филиалов и представительств), размер которого составит 121 тыс. руб. (пп. "е" п. 42 ст. 1 проекта N 617-9);
• установить ставку НДС 22% для товаров электронной торговли, которые граждане приобретают у третьих стран. Уплачивать налог как налоговые агенты будут электронные площадки (п. п. 1, 4, 5, 15 ст. 2 проекта N 617-9).

Подробнее об изменениях в части:

• взносов на травматизм – см. в обзоре;
• налогов и налогового администрирования – см. в обзоре;
• налоговых штрафов – см. в обзоре.

Документы:
Проект Федерального закона N 617-9
Проект Федерального закона N 619-9
 
30.10.2026
Отметка в трудовой книжке служащего о должности с коррупционными рисками – проект внесен в Госдуму
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции. По ним наниматель будет ставить в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности отметки о том, что должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых есть антикоррупционные ограничения. Запись сделают по последней занимаемой должности при увольнении государственного и муниципального служащего.
Планируется, что поправки вступят в силу через 180 дней после опубликования.
По пояснительной записке отметки помогут новому работодателю определять, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы.
Напомним, сообщение о трудоустройстве нужно направить в 10-дневный срок. Правило действует, если служащий занимал должность из спецперечня и с момента его увольнения прошло не более 2 лет.
Документ:
Проект Федерального закона N 20957-9
Рекомендуем:
Как коммерческой организации направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Как учреждениям направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "О противодействии коррупции"
 
30.10.2026
Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу
Работник поучаствовал в акции сдачи крови, которую провели в офисе работодателя. Спустя несколько месяцев он решил использовать донорские дни, так как почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом руководителю по СМС. Организация оформила увольнение за прогул.
Суд не поддержал расторжение договора. Время использования донорских дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, по закону он обязан их предоставить. Причину неявок признали уважительной.
В другом споре мать ребенка-инвалида использовала два допвыходных для ухода за ним. Предварительно она подала заявление работодателю, но тот не согласовал график предоставления дней отдыха. За неявки сотрудницу уволили.
Суд не выявил проступка. Женщина могла реализовать свое право в удобное для нее время. Работодатель должен был оформить выходные по ее заявлению. Увольнение за прогул незаконно.
Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить
Сотрудник не вышел на работу из-за ухудшения здоровья. Ко врачу обратился только утром следующего дня, ему открыли больничный. Работодатель оформил увольнение за прогул.
Суды восстановили специалиста. Неявка была обусловлена уважительной причиной – состоянием здоровья. Это подтверждалось последующим обращением в поликлинику и выдачей больничного. То, что сотрудник не уведомил работодателя о своем состоянии, не говорит об отсутствии заболевания.
Если дистанционного работника не было дома – это не прогул
В трудовом договоре закрепили, что специалист должен выполнять обязанности дистанционно (по месту жительства). Позже его уволили, указав сразу 2 основания: прогул и невзаимодействие с работодателем. Среди прочего сослались на акт об отсутствии удаленщика по его адресу.
Суд отметил: само по себе отсутствие дистанционщика по месту жительства не говорит о прогуле. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезные выводы об увольнении за прогул от ИИ-сервиса "Глубокий поиск"
Как найти судебную практику по увольнению за прогул:

• нажмите ссылку "Перейти в ИИ-помощник" на стартовой странице и выберите вариант Проф;
• если у вас есть пароль, введите его. Если пароля нет, оставьте заявку и с вами свяжется специалист сервисного центра;
• в "Глубоком поиске" задайте вопрос. Например: "Является ли участие в судебном заседании в роли истца уважительной причиной пропуска работы?";
• посмотрите ответ и проверьте его в системе КонсультантПлюс.

По запросу о пропуске работы из-за участия в процессе "Глубокий поиск" привел 2 позиции судов:

1. Участие в суде в качестве истца — уважительная причина отсутствия, дисциплинарное взыскание незаконно (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 по делу № 88-24330/2024)
2. Участие в суде в качестве истца не влечёт обязанности работодателя сохранять заработную плату (например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 № 88-1018/2024)

Помимо "Глубокого поиска" в ИИ-помощнике есть еще 2 сервиса: "Задать вопрос" и "Проверка договоров". Подробнее об ИИ-помощнике можно почитать здесь.
По всем вопросам обращайтесь в ваш сервисный центр КонсультантПлюс.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)

• < Назад
• Вперёд >