Кадровику от 28 октября 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

29.10.2026

28.10.2026
ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф
Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.
ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:

• целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
• одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
• гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.
Документ:
Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "Об образовании в Российской Федерации" (с ...
 
28.10.2026
Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.
Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
Рекомендуем:
Как перевести специалиста на другую работу в той же организации
Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации
 

• < Назад
• Вперёд >