Бухгалтеру бюджетной организации от 14 сентября 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

14.09.2026

14.09.2026
Списание с ЕНС незаконно начисленных пеней: суд обязал выплатить проценты
Инспекция незаконно доначислила организации пени и списала их с ЕНС. Спустя более чем 3 месяца налоговики восстановили эту сумму.
Организация полагала, что вправе получить проценты на излишне взысканные средства. Суд поддержал ее:

• суммы положительного сальдо ЕНС, несмотря на их целевое назначение, принадлежат налогоплательщику до момента их списания;
• незаконное уменьшение ЕНС – это излишнее взыскание. Восстанавливать нарушенное право нужно по правилам НК РФ;
• потери компенсируют процентами.

Отметим, в прошлом году суды обязали инспекцию заплатить проценты со списанных с ЕНС сумм налога на прибыль и пеней, доначисление которых отменили.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 06.08.2026 по делу N А55-22180/2025
 
14.09.2026
Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года – 2026 года
Может ли наниматель не выплачивать премию за год, если служащий уволился до его окончания? Нужно ли снова перечислять премию после восстановления? Если приказ о премиях вышел после увольнения, стоит ли включать в него чиновника, отработавшего отчетный период? Позиции судов по этим вопросам – в обзоре.
Уволился до окончания года – в большинстве случаев остался без годовой премии
Чиновница, которая уволилась за 3 месяца до конца года, не получила годовую премию. Она полагала, что имеет право на выплату пропорционально отработанному времени. Служащая решила, что это дискриминация, поскольку все ее коллеги получили премию, а она трудилась в полном объеме и без дисциплинарных взысканий. Однако наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что решение о премировании было принято после увольнения. 7-й КСОЮ решение нанимателя поддержал:

• премия – стимулирующая выплата, а не гарантированный доход и не обязательная часть денежного содержания;
• право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент решения о премировании;
• локальные акты в спорном случае прямо исключали выплату премии уволенным до окончания расчетного периода;
• премия по итогам года требует комплексной оценки всего отчетного периода. Раз служащая уволилась за 3 месяца до конца года, наниматель не мог оценить ее вклад в последний квартал.

В других спорах 7-й КСОЮ выносил подобные решения в январе 2026 года и августе 2025 года. К аналогичному выводу приходили 3-й и 4-й КСОЮ.
Однако, если премия входит в денежное содержание, ее нужно перечислить пропорционально отработанному времени. На это указал тот же 7-й КСОЮ в одном из споров.
После восстановления на службе нужно выдавать премию, которая была раньше
Госслужащую восстановили в должности, но ей перестали платить премию за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом большинство сотрудников отдела, в котором она работала, такую премию получали. Наниматель утверждал, что чиновница не справлялась с работой. После увольнения она обратилась за возмещением, и 7-й КСОЮ встал на ее сторону:

• премия входила в систему оплаты труда и выплачивалась ежемесячно. Единственное основание для невыплаты – наложение дисциплинарной ответственности, чего в спорном случае не было;
• наниматель не доказал, что премию не начислял по уважительной причине;
• обвинения в недобросовестности истца не подтвердились. Наниматель сам не создал условия для выполнения задач.

Увольнение после окончания периода, но до приказа о премировании – премию не начислят
В госоргане выплачивали денежное поощрение за деятельность, способствовавшую достижению национальных целей и реализации нацпроектов в определенных годах. Госслужащая уволилась по завершении одного из таких периодов, но в списки на премию не попала, так как приказ о премировании издали после ее ухода. Она сочла это незаконным и обратилась в суд. 3-й КСОЮ отказал ей:

• спорная премия не входит в денежное содержание госслужащего, она выплачивается сверх фонда оплаты труда за счет межбюджетного трансферта из федерального бюджета;
• выплата носит стимулирующий, а не гарантированный характер, размер и порядок определяет наниматель в пределах выделенных лимитов;
• на момент издания приказа истица уже не была госслужащей.

Суд также привел позицию Минтруда: если приказ о премировании издан после увольнения, то включать в него уволенного сотрудника оснований нет.
Рекомендуем:
Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих
 
14.09.2026
Выходное пособие немедицинскому персоналу нельзя платить за счет ОМС, решил суд
При сокращении больница выплатила выходное пособие вахтерам. Для этого использовали средства ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суды трех инстанций с ним согласились:

• локальное положение об оплате труда предусматривало компенсационные выплаты, но спорные выплаты к ним не относятся;
• основание для выплат – прекращение трудового договора, а не выполнение должностных обязанностей. Бывшие работники не участвуют в оказании медпомощи или иной деятельности больницы;
• выплата выходного пособия – собственное обязательство работодателя перед сотрудниками, оно не связано с оказанием медпомощи.

Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.08.2026 по делу N А27-23118/2025
 

• < Назад
• Вперёд >