Кадровику от 1 июля 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

02.07.2026

Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно

Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.

Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.

Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1

• Вперёд >