Бухгалтеру от 11 марта 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
11.03.2026
НДФЛ и взносы: переквалификацию в трудовые договоры ГПХ с самозанятыми суд поддержал
Организация привлекла самозанятых для исполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики решили, что организация умышленно создала схему ухода от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Она подменила трудовые отношения гражданско-правовыми.
Суды контролеров поддержали:
- исполнение контрактов и договоров с заказчиками требовало своих постоянных трудовых ресурсов;
- число работников снизили с 65 человек до 5 при прежних объемах и видах работ;
- многие самозанятые ранее были работниками организации;
- договоры с ними заключали в день регистрации на неопределенный срок;
- в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;
- материалы для работы предоставляла организация;
- регистрация самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц, после чего работы оплачивали;
- выполненные работы не оформляли вовремя либо акты составляли формально;
- часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.
Отметим, суды нередко соглашаются с контролерами и признают отношения с самозанятыми трудовыми. Так поступили, например, 1-й ААС, АС Центрального округа.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А04-2065/2025
11.03.2026
Прием на работу перед декретом - суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий
При выездной проверке СФР установил, что организация принимала на работу сотрудниц незадолго до декретного отпуска. Часть из них была уволена по окончании декрета. Фонд посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерны.
Страхователь с этим не согласился. Среди прочего он отметил, что выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая. Также компания указала, что направила пакет документов для пособия. Документы прошли экспертизу у фонда, после чего он выплатил пособие работнику.
Первая инстанция и апелляция поддержали СФР. Они указали, что фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. В его полномочиях оценка того, что расходы страхователя обоснованы и документально подтверждены.
Суды выявили, что организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов. Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства.
Отметим, в зависимости от обстоятельств дела суды по-разному решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС признал выплату пособия перед декретом правомерной, а АС Северо-Кавказского округа - нет.
Документ:
Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу N А55-36288/2024
11.03.2026
Когда материальную выгоду от экономии на процентах по займу не облагают НДФЛ, пояснили налоговики
ФНС подчеркнула: если нет трудовых или других взаимозависимых отношений с кредитором, при получении льготного кредита материальная выгода не возникает. НДФЛ платить не нужно. Цель кредита не важна. ФНС рассмотрела примеры:
- гражданин купил машину в салоне, взяв беспроцентный кредит на 3 года. Он не работает в банке, который выдал кредит. Материальной выгоды нет;
- сотрудник банка купил машину, использовав льготный кредит от работодателя. Материальную выгоду облагают НДФЛ.
Есть исключение - ситуация, когда льготный кредит на строительство (покупку) жилья в РФ получили по договору, заключенному до 31 декабря 2024 года включительно. Материальную выгоду не облагают НДФЛ, если у физлица есть подтвержденное налоговиками право на имущественный вычет. Правило работает и при перекредитовании.
Документ:
Информация ФНС России от 10.03.2026
11.03.2026
Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров: проект Минфина одобрило правительство
Документ определяет основы правового регулирования и функционирования национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). Его цель - обеспечить прозрачный и эффективный ввоз товаров из ЕАЭС, повысить налоговую дисциплину и исключить нелегальный оборот продукции.
Вначале CПOT будут применять к товарам, ввозимым в РФ из ЕАЭС автотранспортом. Затем правительство сможет распространить ее и на поставки иными видами транспорта.
CПOT затрагивает все товары, которые поставляют в Россию из ЕАЭС по сделкам между импортерами и экспортерами. Она не касается валюты, ценных бумаг, нефти, электроэнергии, товаров, которые перемещают физлица для личных нужд, и т.д.
Для товаров, которые попадают под CПOT, установят базовые инструменты:
- документ о предстоящей поставке. Его оформляет российский получатель товаров;
- обеспечительный платеж. Его вносят в размере косвенных налогов.
Оператором СПОТ станет ФНС.
Напомним, недавно налоговики сообщали о том, что меняется с 1 апреля 2026 года при ввозе товара из ЕАЭС на автомобиле.
Документ:
Информация Минфина России от 10.03.2026
11.03.2026
Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений
Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).
К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).
Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).
Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
