Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности станет сложнее

21.11.2016

Работодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, предлагается исключить.

С такой инициативой выступил депутат от фракции КПРФ Валерий Рашкин. В законопроекте, который он внес в Госдуму, предложено исправить статью 242 Трудового кодекса РФ («Полная материальная ответственность работника») и статью 243 ТК РФ(«Случаи полной материальной ответственности»). Если поправки поддержат, то в обеих статьях вместо слова «проступок» будет вписано – «правонарушение».

Такое небольшое исправление усложнит процедуру привлечения работника к полной материальной ответственности, надеется депутат. По его мнению, сейчас работодатели часто злоупотребляют своим правом наказывать сотрудников, перекладывая на них ответственность даже в том случае, если не было совершено деяние, квалифицируемое как административное правонарушение.

Валерий Рашкин также напоминает, что понятия «административный проступок» в законодательстве РФ нет, поэтому иногда работодатели трактуют его некорректно, как им выгодно. Это нарушает права работников, уверен депутат. 

Источник: http://ppt.ru