Аналитические обзоры
- 27.10.2016
Юристу, кадровику от 27 октября 2016 г.
27.10.2016
Стороны договора поставки могут согласовать его предмет в товарных накладных
По мнению АС Поволжского округа, ассортимент и количество товара можно определять в накладных, если договор поставки это предусматривает. Вывод касается и цены. Похожая позиция уже встречалась.
ВАС РФ и другие суды исходили из того, что в накладных должна быть ссылка на договор. В противном случае он не считается заключенным. В рассмотренном деле кассация не уточнила, была ли в накладных такая ссылка.
Рекомендуем все-таки указывать в накладных номер и дату договора поставки.
Документ: *Постановление АС Поволжского округа от 29.09.2016 по делу N А55-21636/2015
Как согласовать условие о предмете поставки? (*Путеводитель по договорной работе)
В каких документах можно согласовать условия договора поставки о товаре? (*Путеводитель по судебной практике)
Оспаривать в ВС РФ решение арбитражного суда об административном штрафе нужно будет по АПК
Если проект закона примут, станет проще обжаловать в ВС РФ вступившие в силу решения арбитражных судов, принятые в рамках КоАП РФ. Будет применяться АПК РФ, а значит, жалобу в ВС РФ можно будет подавать через Интернет. Арбитражные суды по-прежнему будут применять КоАП, их проект не касается.
Сейчас вступившее в силу решение арбитражного суда по делу об административном правонарушении оспаривается по правилам КоАП РФ. То же самое касается решений этих судов по итогам рассмотрения жалоб и протестов. Если проект примут, то обжаловать подобные решения арбитражных судов в Верховный суд нужно будет по АПК РФ. По этому же кодексу высший суд будет рассматривать дела по данным жалобам.
Поправки упростят оспаривание упомянутых актов арбитражных судов: заявители смогут подавать в ВС РФ электронные жалобы. В КоАП РФ такой возможности нет.
Документ: Проект Федерального закона N 1008268-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1008268-6)
Принят во втором чтении 21 октября 2016 года
Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда
Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф" или "Работа в России"http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договоробязательные условия.
Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.
Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.
Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/)
Что грозит работодателю за невнесение в трудовой договор его обязательных условий? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 27.10.2016
Бухгалтеру бюджетной организации от 27 октября 2016 г.
27.10.2016
Бюджетные медорганизации будут сдавать в Росстат сведения о зарплатах по новой форме
Росстат утвердил новую ежеквартальную форму N ЗП-здрав и указания по ее заполнению. Отчитываться по новой форме медорганизации должны будут уже за январь - март 2017 года. С отчета за этот период действующая форма утратит силу. Срок подачи не меняется - на десятый день после отчетного периода.
Отличия новой формы от старой в основном технические. Так, в указаниях по заполнению новой формы обновлены до актуальных версий таблицы кодов ОКВЭД и ОКОПФ респондентов.
Содержательные новшества касаются, например, государственных и муниципальных поликлиник. Сейчас в графе 3 кодовой части формы они проставляют код типа организации 4.1.07. В будущем им потребуется использовать код 4.1.13.
Заполняя новую форму N ЗП-здрав, важно убедиться в том, что в ее "шапке" указан приказ 2016, а не 2015 года. Даже с этой неточностью орган статистики вряд ли откажется принять отчет. Однако, чтобы не было споров, бухгалтерам следует внимательно проверять заполнение формы.
Документ: Приказ Росстата от 07.10.2016 N 581 (рассмотренная форма вводится в действие с отчета за январь - март 2017 года)
Имущественный вычет не с января: работодатель может вернуть сотруднику переплату по НДФЛ
Работник купил жилье, и у него появилось право на имущественный вычет. За ним сотрудник обратился к работодателю не в начале года, в связи с чем с января возникла переплата по НДФЛ. По мнению Минфина, работодатель может ее вернуть, если "новосел" об этом заявил.
Из прошлых разъяснений Минфина *следовало, что в такой ситуации вернуть сотруднику переплату по НДФЛ работодатель не может.
Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-04-05/58149
Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда
Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф" или "Работа в России" http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договоробязательные условия.
Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.
Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.
Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/)
Что грозит работодателю за невнесение в трудовой договор его обязательных условий? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 27.10.2016
Бухгалтеру от 27 октября 2016 г.
27.10.2016
Имущественный вычет не с января: работодатель может вернуть сотруднику переплату по НДФЛ
Работник купил жилье, и у него появилось право на имущественный вычет. За ним сотрудник обратился к работодателю не в начале года, в связи с чем с января возникла переплата по НДФЛ. По мнению Минфина, работодатель может ее вернуть, если "новосел" об этом заявил.
Из прошлых разъяснений Минфина *следовало, что в такой ситуации вернуть сотруднику переплату по НДФЛ работодатель не может.
Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-04-05/58149
Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда
Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф" или "Работа в России"http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договоробязательные условия.
Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.
Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.
Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/)
Что грозит работодателю за невнесение в трудовой договор его обязательных условий? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 26.10.2016
Юристу, кадровику от 26 октября 2016 г.
26.10.2016
Президиум ВС опубликовал обзор практики за III квартал 2016 года
Верховный суд обобщает выводы судебных коллегий, а также результаты рассмотрения дел Президиумом ВС РФ. Важные разъяснения касаются банкротства, банковской гарантии, исковой давности.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 19.10.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11066)
Размещен на сайте ВС РФ 24 октября 2016 года
Если поставщик уже не обязан восполнять недопоставку, взыскать с него неустойку нельзя
Подобную позицию занимал и ВАС РФ. После того как сроки поставок по нескольким договорам истекли, покупатель *хотел взыскать неустойку с контрагента за недопоставки. Суд покупателя не поддержал.
В рассмотренном деле компании согласовывали в договорах только конечные даты поставок. Стороны не оговаривали, что за пределами этих сроков поставщик должен восполнять товар, если поставит партию не полностью.
Кроме того, они заключали каждый последующий договор с учетом количества товара, который был недопоставлен ранее. Таким образом, по старому договору обязательство прекращалось, а по новому возникало. В этом случае неустойка за неисполнение прекращенных обязательств начисляться уже *не могла.
Если бы договоры обязывали восполнять недопоставку даже после истечения срока каждой предыдущей поставки, то за нарушение этой обязанности покупатель мог бы взыскать с поставщика договорную неустойку. Рекомендуем покупателям учитывать эту особенность.
Документ: *Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.10.2016 по делу N А53-26905/2015
Как можно взыскать неустойку за недопоставку или просрочку поставки товаров? (*Путеводитель по судебной практике)
Снос самостроя: если иск подал невладеющий собственник участка, исковая давность - 3 года
Собственник требовал вернуть участок, на котором была возведена самовольная постройка, и снести ее. ВС подчеркивает: требование о сносе в этом случае можно предъявить в течение трехлетнего срока исковой давности. Поскольку этот срок истек, суд отказал собственнику.
Вывод основан на том, что собственник был лишен права владения участком. А для возврата имущества из чужого незаконного владенияустановлен именно трехлетний срок исковой давности. Аналогичное мнение высказывал ВАС РФ.
Если собственник требует снести самострой и участок находится в его владении, исковая давность на требование о сносе не распространяется. Такое *мнение высказывали ВС и ВАС.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 19.10.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11066)
Размещен на сайте ВС РФ 24 октября 2016 года
Покупатель не отвечает за невыборку товара, если продавец отказался его отдать
Обязанность произвести выборку товара зависит от того, предоставлен ли он в распоряжение покупателя. К такому мнению пришел АС Восточно-Сибирского округа. *Подобный вывод в практике уже встречался.
В договоре поставки было условие о выборке товара: покупатель должен отгружать металлолом со склада продавца. За несвоевременную выборку стороны предусмотрели штраф в размере 10% от стоимости невыбранного товара. В срок покупатель вывез только часть товара. Оставшийся металлолом продавец не выдал, а потом попытался через суд взыскать штраф за несвоевременную выборку.
Суд отказал продавцу. Из-за него покупатель не выполнил свою обязанность, хотя сделал все от себя зависящее и необходимое, чтобы выборка состоялась.
Документ: *Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.09.2016 по делу N А19-18947/2015
Как согласовать условие о выборке в договоре поставки? (*Путеводитель по договорной работе)
Какие последствия влечет невыборка поставленного товара? (*Путеводитель по судебной практике)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 26.10.2016
Бухгалтеру бюджетной организации от 26 октября 2016 г.
26.10.2016
Бюджет 2017 года: Минфин сравнил планируемые целевые статьи расходов и коды видов доходов
В таблице приведены коды, по которым выделенные из федерального бюджета средства будут отражаться в бюджетах различных уровней. Для отдельных межбюджетных трансфертов указаны целевая статья расходов на разных уровнях и код вида доходов для того бюджета, который получает эти деньги.
Таблица пригодится финорганам федерального, регионального и муниципального уровней. С ее помощью можно проследить, по каким кодам отражаются те или иные межбюджетные трансферты, в том числе субсидии и субвенции. В таблице содержатся коды для учета средств при их поступлении в бюджет и расходовании.
Скорее всего, измененный перечень будет использоваться уже при составлении бюджетов на 2017 год. Можно предположить, что в ближайшее время Минфин внесет их в указания по применению бюджетной классификации РФ.
Обращаем внимание, что в той части таблицы, которая относится к региональному бюджету, столбец с кодом вида дохода называется "Код 2016 года". Полагаем, что все же речь идет о кодах на 2017 год, поскольку вся таблица посвящена данным именно на следующий год.
Документ: Информация Минфина России (http://minfin.ru/ru/perfomance/budget/classandaccounting/metod/?id_4=114519&area_id=4&page_id=1799&popup=Y#)
За длительную просрочку уплаты налога юрлиц могут обязать платить больше, чем сейчас
По проекту закона при просрочке свыше 30 календарных дней организации будут платить пени исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. При меньшей просрочке будет применяться величина, которая фактически действует сейчас, - 1/300 ключевой ставки. Изменения могут вступить в силу с 2017 года.
Из текста проекта нельзя однозначно понять, на какой период распространяется повышенная процентная ставка пени - на весь срок задолженности или только на ту его часть, которая превышает 30 календарных дней. Лучше понять это поможет пример. Допустим, юрлицу нужно рассчитать пени за 32 календарных дня, в течение которых ключевая ставка не менялась. Возникает вопрос: пени в повышенном размере, т.е. исходя из 1/150 ключевой ставки, будут взиматься за все 32 дня или только за два? Из основных начал законодательства о налогах и сборах следует, что все неясности нужно толковать в пользу организации. В приведенном примере это значит: пени по повышенной ставке нужно начислять только за два дня просрочки. За оставшиеся 30 дней расчет должен вестись по 1/300 ключевой ставки.
Документ: Проект Федерального закона N 11078-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=11078-7)
Внесен в Госдуму 20 октября 2016 года
Минфин предложил добавить новую графу в форму счета-фактуры
В форме счета-фактуры, которая утверждена постановлением Правительства N 1137, может появиться графа 1а "Код вида товара". Полагаем, изменение начнет применяться не ранее следующего года, так как пока это проект.
Большинству бухгалтеров новая графа не доставит хлопот: им нужно будет ставить в ней прочерк. Однако, если компания вывозит товары из РФ на территорию другого государства - члена ЕАЭС, в этой графе потребуется указывать код вида товара по
ТН ВЭД.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=53297)
Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза завершаются 22 декабря 2016 года
Бухгалтеров могут обязать заполнять платежки не на 2% и 18% базы по прибыли, а на 3% и 17%
Общую ставку 20% по налогу на прибыль менять не планируют. Цель правительства - временно перераспределить между бюджетами поступления. По проекту новшества будут применяться к отчетным и налоговым периодам 2017 - 2020 годов.
Если проект закона примут, бухгалтер должен будет заполнять платежки так: в федеральный бюджет - на 3% налоговой базы, а не 2%, в бюджет субъекта - на 17% базы, а не 18%.
Для отдельных категорий налогоплательщиков региональные власти могут уменьшать ставку, по которой налог зачисляется в бюджет субъекта. Она не может быть менее 13,5%. Законопроект снижает этот лимит до 12,5%.
Документ: Проект Федерального закона N 11078-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=11078-7)
Внесен в Госдуму 20 октября 2016 года
Отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду надо предоставлять в рабочем, а не календарном году
По ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом нет уточнения, в календарном или рабочем. Минтруд посчитал, что имеется в виду последний. Ведомство сослалось на Правила об отпусках 1930 года. Они действуют в части, которая не противоречит ТК РФ.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Отличие от календарного в том, что каждый рабочий год начинается не с 1 января, а со дня, когда сотрудник поступил на работу к конкретному работодателю.
Минтруд не говорит, применим ли подход в сходных ситуациях. Например, можно предположить, что он распространяется и на отпуск за свой счет пенсионерам по старости. По их заявлению работодатель должен предоставить до 14 дней отпуска без оплаты в году. Учитывая мнение Минтруда, и в этой ситуации год нужно отсчитывать со дня поступления на работу.
Документ: *Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Юрлицо не вправе вычесть НДС по сервисным услугам, если в цену билета на поезд входит еда
Минфин пояснил: нельзя вычесть НДС по сервисным услугам в поезде, если в их стоимости учтено питание. Такое разъяснение ведомство дает впервые.
Сотрудник добирался в командировку в вагоне повышенной комфортности. Цена билета включала плату за питание, при этом НДС со всей стоимости допсборов и услуг был выделен в билете отдельной строкой. Минфин считает, что организация не должна принимать к вычету сумму этого налога полностью.
По НК РФ вычету подлежат суммы НДС, уплаченные по расходам на командировку, если эти расходы учитываются при расчете налога на прибыль. В НК РФ перечислены такие затраты: на наем жилья и проезд в командировку и обратно, включая плату за постельное белье. Ведомство поясняет, что вычет для услуг питания НК РФ не предусмотрен. Следовательно, юрлицо в подобной ситуации не может вычесть сумму НДС по всем допуслугам.
Полагаем, вывод министерства связан с тем, что расходы на питание покрываются суточными.
Впрочем, можно избежать вопросов налоговой, если отправлять сотрудников в командировку плацкартами и купе, в которых питание не предусмотрено. А вот если сотрудник будет ездить в командировки и обратно в вагоне "с питанием", инспекция может посчитать вычет неправомерным, так как, скорее всего, будет опираться на позицию Минфина.
Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-07-11/58108
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 26.10.2016
Бухгалтеру от 26 октября 2016 г.
26.10.2016
За длительную просрочку уплаты налога юрлиц могут обязать платить больше, чем сейчас
По проекту закона при просрочке свыше 30 календарных дней организации будут платить пени исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. При меньшей просрочке будет применяться величина, которая фактически действует сейчас, - 1/300 ключевой ставки. Изменения могут вступить в силу с 2017 года.
Из текста проекта нельзя однозначно понять, на какой период распространяется повышенная процентная ставка пени - на весь срок задолженности или только на ту его часть, которая превышает 30 календарных дней. Лучше понять это поможет пример. Допустим, юрлицу нужно рассчитать пени за 32 календарных дня, в течение которых ключевая ставка не менялась. Возникает вопрос: пени в повышенном размере, т.е. исходя из 1/150 ключевой ставки, будут взиматься за все 32 дня или только за два? Из основных начал законодательства о налогах и сборах следует, что все неясности нужно толковать в пользу организации. В приведенном примере это значит: пени по повышенной ставке нужно начислять только за два дня просрочки. За оставшиеся 30 дней расчет должен вестись по 1/300 ключевой ставки.
Документ: Проект Федерального закона N 11078-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=11078-7)
Внесен в Госдуму 20 октября 2016 года
Минфин предложил добавить новую графу в форму счета-фактуры
В форме счета-фактуры, которая утверждена постановлением Правительства N 1137, может появиться графа 1а "Код вида товара". Полагаем, изменение начнет применяться не ранее следующего года, так как пока это проект.
Большинству бухгалтеров новая графа не доставит хлопот: им нужно будет ставить в ней прочерк. Однако, если компания вывозит товары из РФ на территорию другого государства - члена ЕАЭС, в этой графе потребуется указывать код вида товара по
ТН ВЭД.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=53297)
Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза завершаются 22 декабря 2016 года
Бухгалтеров могут обязать заполнять платежки не на 2% и 18% базы по прибыли, а на 3% и 17%
Общую ставку 20% по налогу на прибыль менять не планируют. Цель правительства - временно перераспределить между бюджетами поступления. По проекту новшества будут применяться к отчетным и налоговым периодам 2017 - 2020 годов.
Если проект закона примут, бухгалтер должен будет заполнять платежки так: в федеральный бюджет - на 3% налоговой базы, а не 2%, в бюджет субъекта - на 17% базы, а не 18%.
Для отдельных категорий налогоплательщиков региональные власти могут уменьшать ставку, по которой налог зачисляется в бюджет субъекта. Она не может быть менее 13,5%. Законопроект снижает этот лимит до 12,5%.
Документ: Проект Федерального закона N 11078-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=11078-7)
Внесен в Госдуму 20 октября 2016 года
Отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду надо предоставлять в рабочем, а не календарном году
По ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом нет уточнения, в календарном или рабочем. Минтруд посчитал, что имеется в виду последний. Ведомство сослалось на Правила об отпусках 1930 года. Они действуют в части, которая не противоречит ТК РФ.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Отличие от календарного в том, что каждый рабочий год начинается не с 1 января, а со дня, когда сотрудник поступил на работу к конкретному работодателю.
Минтруд не говорит, применим ли подход в сходных ситуациях. Например, можно предположить, что он распространяется и на отпуск за свой счет пенсионерам по старости. По их заявлению работодатель должен предоставить до 14 дней отпуска без оплаты в году. Учитывая мнение Минтруда, и в этой ситуации год нужно отсчитывать со дня поступления на работу.
Документ: *Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 25.10.2016
Специалисту по Госзакупкам от 25 октября 2016 г.
25.10.2016
Договор по 223-ФЗ: заказчик может заменить поставщика на правопреемника при реорганизации
Перемена возможна, если контрагент заказчика реорганизовался в форме преобразования, слияния или присоединения. Новым исполнителем по договору будет правопреемник реорганизованного юрлица. Минэкономразвития уже высказывало *такое мнение, подчеркивая, что иные случаи смены контрагента недопустимы.
В других случаях реорганизации, т.е. если поставщик, подрядчик либо исполнитель реорганизовался в форме выделения или разделения, нельзя заменить контрагента по договору, заключенному по Закону N 223-ФЗ. Ведомство не указало, чем вызван такой подход. Полагаем, дело в особенностях некоторых форм реорганизации. При выделении или разделении появляется несколько юрлиц, и правопреемником может оказаться тот, кто не способен исполнить договор.
Министерство также поясняет: заказчик должен включить в положение о закупке порядок перемены контрагента по договору. Это позволит быстрее изменить контрагента при его реорганизации.
Документ: *Письмо Минэкономразвития России от 20.09.2016 N Д28и-2448
Заказчики по 223-ФЗ могут неоднократно менять положение о закупке
В количестве изменений положения о закупке заказчик не ограничен, поскольку в Законе N 223-ФЗ таких запретов нет. Вывод следует из разъяснений Минэкономразвития.
Ведомство *снова отметило: заказчик, который корректирует положение о закупке, размещает в единой информационной системе (ЕИС) его обновленную версию и перечень правок. Оба документа составляются в электронном виде.
Изменения положения о закупке заказчик должен разместить в ЕИС в течение 15 дней со дня их утверждения. Если этого не сделать, компания-заказчик заплатит штраф в размере до 300 тыс. руб.
Документ: *Письмо Минэкономразвития России от 18.08.2016 N ОГ-Д28-9834
*Как внести изменения в положение о закупке?
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 25.10.2016
Юристу, кадровику от 25 октября 2016 г.
25.10.2016
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме
Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.
Ведомство уточнило, что законодательство РФ не требует применять конкретную форму уведомления. Закон о занятости лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.
Правительство еще в 1993 году предусмотрело два образца форм - для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.
Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное - указать в сообщении требуемые сведения.
Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.
Документ: *Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1
Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как уволить работников при ликвидации организации? (Путеводитель по кадровым вопросам)
ВС РФ: банк не вправе запрещать заемщикам-физлицам сдавать заложенные квартиры внаем
Верховный суд посчитал, что банк не вправе ограничивать в договоре законное право ипотечника использовать заложенное имущество по назначению. За нарушение банк оштрафуют. Административный штраф банки платят, если включают в кредитные договоры условия, которыеущемляют права потребителей. Например, запрет сдавать ипотечную квартиру внаем, передавать в безвозмездное пользование, обременять правами третьих лиц без согласия банка.
Документ: *Постановление ВС РФ от 14.10.2016 N 309-АД16-8799
Что должен учесть банк, заключая кредитный договор с физлицом? (*Путеводитель по судебной практике)
Отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду надо предоставлять в рабочем, а не календарном году
По ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом нет уточнения, в календарном или рабочем. Минтруд посчитал, что имеется в виду последний. Ведомство сослалось на Правила об отпусках 1930 года. Они действуют в части, которая не противоречит ТК РФ.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Отличие от календарного в том, что каждый рабочий год начинается не с 1 января, а со дня, когда сотрудник поступил на работу к конкретному работодателю.
Минтруд не говорит, применим ли подход в сходных ситуациях. Например, можно предположить, что он распространяется и на отпуск за свой счет пенсионерам по старости. По их заявлению работодатель должен предоставить до 14 дней отпуска без оплаты в году. Учитывая мнение Минтруда, и в этой ситуации год нужно отсчитывать со дня поступления на работу.
Документ: *Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 25.10.2016
Бухгалтеру бюджетной организации от 25 октября 2016 г.
25.10.2016
Суд поддержит учреждение, если инспекция без проверки вынесет предписание об уплате аванса
Бюджетные учреждения зачастую получают от контролирующих органов предписания. Но не все из них обоснованны. АС Дальневосточного округа признал незаконным предписание налоговой, по которому учреждение должно уплатить авансы по земельному налогу. Инспекция вынесла его без проведения проверки.
Если налогоплательщик получил от инспекции предписание внести авансовые платежи по налогу, но камеральной или выездной проверки не было, учреждению следует обратиться в суд. В такой ситуации суд должен поддержать налогоплательщика.
Кассация отметила: контролировать налогоплательщика инспекция может, не проводя камеральную или выездную проверку. А вот требовать уплаты денег в бюджет без завершения проверки налоговая не вправе. То, что предписание содержит предупреждение о штрафе за неуплату, нарушает права и законные интересы учреждения.
Документ: *Постановление АС Дальневосточного округа от 21.09.2016 по делу N А04-556/2016
Юрлицо должно исчислить НДФЛ со средств, которые уплатило за проезд сотрудника в санаторий
По мнению Минфина, в этом случае льгота по НДФЛ не действует. Получается, что налог на сумму, уплаченную за билет, работодатель должен удержать из доходов, которые он перечисляет сотруднику. Это касается и обратных билетов.
Некоторые работодатели приобретают путевки для своих сотрудников и членов их семей. По НК РФ, если путевка санаторно-курортная, а не туристическая, ее стоимость не облагается НДФЛ. Случай, когда организация оплачивает и билет, кодекс не упоминает.
Если организация приобретает путевку для сотрудника через турагента, важно помнить, что выплата комиссионного вознаграждения - зона риска. Если не рассчитать налог с этих сумм и не удержать его из доходов работника, скорее всего, у инспекции возникнут претензии. Это грозитштрафом в размере 20% от недоимки. Возможно и начисление пеней на сумму неудержанного налога. А вот взыскать с работодателя недоимку налоговый орган не вправе.
Документ: *Письмо Минфина России от 28.09.2016 N 03-04-05/56564
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме
Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.
Ведомство уточнило, что законодательство РФ не требует применять конкретную форму уведомления. Закон о занятости лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.
Правительство еще в 1993 году предусмотрело два образца форм - для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.
Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное - указать в сообщении требуемые сведения.
Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.
Документ: *Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1
Как сократить численность или штат работников? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Как уволить работников при ликвидации организации? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
- 25.10.2016
Бухгалтеру от 25 октября 2016 г.
25.10.2016
Юрлицо не вправе вычесть НДС по сервисным услугам, если в цену билета на поезд входит еда
Минфин пояснил: нельзя вычесть НДС по сервисным услугам в поезде, если в их стоимости учтено питание. Такое разъяснение ведомство дает впервые.
Сотрудник добирался в командировку в вагоне повышенной комфортности. Цена билета включала плату за питание, при этом НДС со всей стоимости допсборов и услуг был выделен в билете отдельной строкой. Минфин считает, что организация не должна принимать к вычету сумму этого налога полностью.
По НК РФ вычету подлежат суммы НДС, уплаченные по расходам на командировку, если эти расходы учитываются при расчете налога на прибыль. В НК РФ перечислены такие затраты: на наем жилья и проезд в командировку и обратно, включая плату за постельное белье. Ведомство поясняет, что вычет для услуг питания НК РФ не предусмотрен. Следовательно, юрлицо в подобной ситуации не может вычесть сумму НДС по всем допуслугам.
Полагаем, вывод министерства связан с тем, что расходы на питание покрываются суточными.
Впрочем, можно избежать вопросов налоговой, если отправлять сотрудников в командировку плацкартами и купе, в которых питание не предусмотрено. А вот если сотрудник будет ездить в командировки и обратно в вагоне "с питанием", инспекция может посчитать вычет неправомерным, так как, скорее всего, будет опираться на позицию Минфина.
Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-07-11/58108
Нельзя применить вычет НДС, если контрагент в счете-фактуре вместо ставки 0% указал 18%
Контрагент предъявил счет-фактуру с неправильной ставкой налога. По такому документу применить вычет нельзя. Позицию приводит АС Дальневосточного округа. Судебная практика складывается аналогично. Минфин и ФНС с этим подходом согласны. Подведем вывод: нужно проверять, какая ставка отражена в полученном счете-фактуре. Это поможет избежать претензий проверяющих.
Документ: *Постановление АС Дальневосточного округа от 04.10.2016 по делу N А51-1939/2015
Обжалуя решение инспекции в УФНС, налогоплательщик может часть доводов оставить для суда
Целиком обжалуя решение налоговой в вышестоящий орган, налогоплательщик может и не упоминать аргументы по каким-то эпизодам. Он не лишится права потом отстаивать по ним позицию в суде. Так посчитал АС Северо-Западного округа. Суд подтвердил сложившийся в практикеподход, который разделял и Пленум ВАС РФ.
Налогоплательщик вправе обжаловать в суд решение налоговой, например, по результатам проверки. Перед этим обязательно надо соблюсти досудебный порядок. Обжаловать решение в вышестоящий орган можно как целиком, так и частично. Если в жалобе не говорится, что оспаривается часть решения, то оно считается обжалованным полностью. При этом необязательно приводить доводы по всем без исключения эпизодам. Подробные аргументы можно представить позже - в суде, и он должен рассмотреть все эпизоды. Даже те, которые в поданной управлению жалобе не фигурировали. Такой подход давно принят в практике.
Подавая жалобу в управление, лучше сразу составить ее так, чтобы было ясно: решение обжаловано целиком. Доводы можно будет потом представить в суд. Важно, что в таком случае могут возникнуть сложности со взысканием с инспекции понесенных судебных расходов. Пленум ВАС РФ указывал: расходы полностью или частично суд должен отнести на налогоплательщика независимо от исхода дела. Значит, даже если организация выиграет, в полном объеме судебные расходы с инспекции взыскать, вероятно, не получится.
Документ: *Постановление АС Северо-Западного округа от 26.08.2016 по делу N А52-3111/2014
Юрлицо должно исчислить НДФЛ со средств, которые уплатило за проезд сотрудника в санаторий
По мнению Минфина, в этом случае льгота по НДФЛ не действует. Получается, что налог на сумму, уплаченную за билет, работодатель должен удержать из доходов, которые он перечисляет сотруднику. Это касается и обратных билетов.
Некоторые работодатели приобретают путевки для своих сотрудников и членов их семей. По НК РФ, если путевка санаторно-курортная, а не туристическая, ее стоимость не облагается НДФЛ. Случай, когда организация оплачивает и билет, кодекс не упоминает.
Если организация приобретает путевку для сотрудника через турагента, важно помнить, что выплата комиссионного вознаграждения - зона риска. Если не рассчитать налог с этих сумм и не удержать его из доходов работника, скорее всего, у инспекции возникнут претензии. Это грозитштрафом в размере 20% от недоимки. Возможно и начисление пеней на сумму неудержанного налога. А вот взыскать с работодателя недоимку налоговый орган не вправе.
Документ: *Письмо Минфина России от 28.09.2016 N 03-04-05/56564
Организация не должна платить больше страховых взносов только из-за задержки зарплаты
ФСС не смог убедить суд в том, что на сумму компенсации за задержку зарплаты юрлицо должно было начислить страховые взносы на случай болезни и в связи с материнством.
Организация, которая задержала зарплату, отпускные или другие выплаты сотруднику, обязана перечислить ему все эти задолженности и компенсацию за задержку зарплаты. По *мнению Минтруда, такая компенсация облагается страховыми взносами. Суды считают иначе.
Если вы не заплатили взносы, а теперь проверяющие предъявляют претензии, не спешите с ними соглашаться. Отстоять свою точку зрения можно в суде.
Документ: *Постановление АС Северо-Западного округа от 14.09.2016 по делу N А56-86642/2015
Работа с загрязнениями: тем, кто занимает полставки, смывающие средства выдаем вдвое реже
Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. Важно соблюдать Типовые нормы ежемесячной выдачи. Минтруд разъяснил: они рассчитаны исходя из полной занятости работника. Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от месячной нормы. Например, если норма - 200 г мыла, такому сотруднику можно выдавать их не ежемесячно, а раз в два месяца.
Документ: *Письмо Минтруда России от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452
В чем особенности выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме
Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.
Ведомство уточнило, что законодательство РФ не требует применять конкретную форму уведомления. Закон о занятости лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.
Правительство еще в 1993 году предусмотрело два образца форм - для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.
Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное - указать в сообщении требуемые сведения.
Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.
Документ: *Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1
Как сократить численность или штат работников? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Как уволить работников при ликвидации организации? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
