Минтруд дал разъяснения по конфликту интересов в закупках по 223-ФЗ
- Категория: Специалисту по госзакупкам
![](/images/contract-sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash.jpg)
В соответствии с Указом президента РФ от 02.04.2013 № 309, органом государственной власти, уполномоченным разъяснять нормы о противодействии коррупции и, в частности, о работе с конфликтами интересов, является Минтруд. В этой связи после вступления в силу новой редакции 223-ФЗ Минфин, желая прояснить порядок применения новых антикоррупционных правил, направил в Минтруд запрос, в котором задал следующие вопросы:
обязаны ли заказчики разрабатывать внутренние правила, по которым руководитель организации или член комиссии уведомляет работодателя о возникшем конфликте интересов;
необходимо ли снимать с должности или отстранять от работы руководителя или члена комиссии, если у него он возник;
должен ли такой сотрудник заявлять самоотвод от занимаемой должности;
обязаны ли должностные лица, у которых возникла личная заинтересованность, передавать в доверительное управление принадлежащие им ценные бумаги, доли или паи;
необходимо ли уволить сотрудника, который не предпринял меры по урегулированию или недопущению такой ситуации.
В ответ на запрос Минфина Минтруд направил письмо от 07.09.2022 № 28-6/ООГ-1214, в котором пояснил, что, будучи органом, уполномоченным комментировать нормы законодательства о противодействии коррупции, он не является ведомством, в чью компетенцию входит разъяснение положений 223-ФЗ.
При этом Минтруд дал некоторые разъяснения по поводу направленных ему вопросов, пояснив, что:
заказчики обязаны разработать внутренние документы, в которых установить порядок уведомления о возникшей личной заинтересованности;
работодатель обязан предпринимать действия по недопущению конфликта и для этого он вправе применять к должностным лицам меры, перечисленные в п. 4 и 5 статьи 11 Федерального закона № 273-ФЗ. В числе таких мер, например, отвод заинтересованного лица;
заинтересованные лица, владеющие акциями, паями или долями в организации, обязаны передавать их в доверительное управление;
Трудовым кодексом РФ допускается увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, если он не предпринял действий по предотвращению конфликта интересов.
Таким образом, в целом, Минтруд согласился со всеми мерами, которые в своем обращении перечислил Минфин.
Источник: ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации