Нужно ли на 1 час сокращать предпраздничный рабочий день при сменном графике

Категория: Кадровик

30.09.2026

Да, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма установлена ч. 1 ст. 95 ТК РФ и распространяется на всех работников.

Это означает, что в предпраздничный день на один час сокращается рабочее время в том числе:

у работников со сменным графиком;

у внутренних совместителей (рабочий день сокращается на 1 час на основной работе и на 1 час на работе по совместительству);

у работников с неполным рабочим днем.

Например: если сотрудник работает на 0,1 ставки (43 минуты в день), в предпраздничный день рабочее время у него сокращается до нуля.

Единственное исключение: сотрудник работает в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.

В этом случае переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. О том, что изменилось в правилах оплаты сверхурочной работы с 01.09.2026, читайте в спецвыпуске «Горячей темы».

Ближайший нерабочий праздничный день – 4 ноября. Соответственно, рабочее время во вторник, 3 ноября, сокращается на 1 час. Информация о том, как отдыхаем в ноябре 2026 года, - в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

• Вперёд >