За выход на работу в выходной положен полноценный отгул

Категория: Кадровик

Даже если сотрудник отработал в выходной всего несколько часов, отгул ему предоставляется на целый рабочий день.

Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:

или двойная оплата за этот день;

или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

При этом, если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить полный день отдыха вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной.

Например, если сотрудник был на работе в субботу и воскресенье по 4 часа, то он имеет право на два полноценных дня отдыха.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: Виталий Швецов

• < Назад
• Вперёд >