Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд

Категория: Кадровик

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.

Источник: КонсультантПлюс