Сотрудник должен точно знать, какая у него зарплата

Категория: Кадровик

Работодатель хочет прописать в трудовом договоре сотрудника, что тот будет получать не определенную сумму (оклад), а процент от выручки. Можно ли так сделать?

Конечно, нет.

Один из обязательных пунктов трудового договора – условие об оплате труда. В частности, в договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

А указание в трудовом договоре размера зарплаты не в твердой сумме, а в процентах ТК не предусмотрено.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

• < Назад
• Вперёд >