Когда срочный трудовой договор можно продлить «допником»

Категория: Кадровик

Работник и работодатель вправе заключить допсоглашение о продлении истекающего срочного трудового договора. Но только если после этого максимально допустимый срок действия срочного трудового договора не будет превышен.

Как известно, заключение с работником срочного трудового договора вместо бессрочного допускается лишь при наличии на то оснований, предусмотренных ТК. При этом оформить такой договор можно максимум на 5 лет.

Поэтому продлить срочный трудовой договор допсоглашением можно при соблюдении двух условий:

основание для заключения трудового договора на определенный срок сохраняется;

общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

• < Назад
• Вперёд >