Можно ли сотрудника-инвалида вызвать на работу в выходной
- Категория: Кадровик
По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.
Роструд напомнил, что сотрудника-инвалида можно привлекать к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, только если:
- такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- получено согласие сотрудника на работу в выходной;
- работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.
Источник: "Главная книга"
Документ: Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации