Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые

Категория: Кадровик

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

• организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
• физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
• договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
• у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
• договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:

• регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
• работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
• еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
• использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.

Источник: КонсультантПлюс