Внешний совместитель может приходить на работу, когда ему вздумается
- Категория: Кадровик
![](/images/ofis.jpg)
Безусловно, такое возможно исключительно с согласия работодателя.
Трудовой кодекс не содержит запрета на установление гибкого рабочего времени при совместительстве. Соответственно, работодатель и совместитель могут прийти к соглашению об установлении последнему такого режима работа.
При этом должна соблюдаться «совместительская» продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ. Напомним, что по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. А в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность «совместительского» рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Источник: "Главная книга"
Документ: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации