По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в статье 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

А то, что работник часто берет больничные по причине собственной болезни и/или болезней своих детей, трудовым нарушением не является.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.02.2024), "Главная книга"