Специалисты Роструда разъяснили: распределение трудовых обязанностей находится в компетенции конкретного работодателя. Например, обязанности по ведению кадрового учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе бухгалтеру.

При этом возложение на сотрудника дополнительных обязанностей возможно только при наличии соответствующего письменного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении должны быть прописаны:

- содержание и объем дополнительной работы;

- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять эту допработу;

- размер вознаграждения.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"