Как исправить в трудовой книжке дату увольнения
- Категория: Кадровик
![](/images/knijka.jpg)
При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?
Минтруд разъяснил, что в данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании соответствующих документов.
Также уточняется, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Источник: "Главная книга"
Документ: Письмо Минтруда от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации