Принимаем на работу дворника. Может ли работодатель самостоятельно установить квалификационные требования к должности?
- Категория: Кадровик
Наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать. Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рфДолжность дворника поименована в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, а также в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31. В данных документах указано, что дворник (дворник 1-го разряда) должен знать, при этом требования к уровню образования и опыту работы не предъявляются.
Согласно разд. 3.2 Профессионального стандарта "Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме", утв. Приказом Минтруда России от 21.12.2015 N 1075н, к дворнику, осуществляющему уборку придомовой территории жилого дома, предъявляются квалификационные требования в части наличия определенного образования, а именно: основное общее образование, краткосрочное обучение или инструктаж. Требования к опыту практической работы не предъявляются.
В данном случае работодатель вправе самостоятельно определить, какой нормативный правовой акт использовать. При этом с точки зрения юридической практики применять следует Профессиональный стандарт.
Таким образом, квалификационные требования к должности дворника определяются организацией самостоятельно, однако за основу можно взять требования Квалификационного справочника или Профессионального стандарта.
Источник: БизнесПомощь
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации