Можно ли обязать работника сообщать работодателю о поиске нового места работы

Категория: Кадровик

Риски: включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства.

Для ряда случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работника заблаговременно сообщать работодателю те или иные сведения. В соответствии с нормами ТК РФ, работодатели могут принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками. При этом локальные правовые акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.

Представитель Минтруда в консультации сообщил, что работодатель не вправе вносить в локальный акт положение о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника только предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Сообщать работодателю о поиске другой работы или будущем месте работы работник не обязан. Включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства.

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

• < Назад
• Вперёд >