С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданием

Категория: Кадровик

Сотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение?

Согласно ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. В период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его место работы.

Соответственно, в описанной ситуации дата увольнения не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1

• < Назад
• Вперёд >