Минтрудом РФ разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
- Категория: Кадровик
![](/images/the-labour-code-3520806_640.jpg)
Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:
- Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?
- Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
- Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
- Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
- Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?
Источник: КонсультантПлюс
Документ: ПисьмоМинтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации