Включать ли в трудовой договор сведения о профессиональном риске работника
- Категория: Кадровик
Нужно ли указывать в трудовом договоре информацию о профессиональном риске, который будет отражать опасный производственный фактор? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, к ним относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда работника на его рабочем месте. Что касается сведений о вредных производственных факторах, то включать их в трудовойдоговор не требуется.
Источник: Онлайнинспекция РФ, БизнесПомощь
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации