Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ выполнить поставленную задачу?

Категория: Кадровик

Вопрос: Я получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнять порученную задачу. На следующей неделе мне повторно назначили ту же самую задачу. Я по-прежнему отказываюсь ее выполнять. В связи с этим меня снова просят написать объяснительную записку. Очевидно, что после этого мне собираются выписать еще одно дисциплинарное взыскание. Вправе ли работодатель это сделать? Может ли некоторое количество подобных взысканий послужить причиной увольнения? Если да, то сколько?

Ответ: 1. Да, вправе, но при условии, что вы совершите дисциплинарный проступок.

2. Да, может.

3. Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель будет вправе при наличии у вас неснятого дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Источник: КонсультантПлюс

• < Назад
• Вперёд >