По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

 

Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

 

В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.

 

Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).
 

Источник: Онлайнинспекция, БизнесПомощь

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации