Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
- Категория: Кадровик
![](/images/the-labour-code-3520806_640.jpg)
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение.
Источник: КонсультантПлюс
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации