Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения — суд не счел это продолжением работы
- Категория: Кадровик
![](/images/the-labour-code-3520806_640.jpg)
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.
Источник: КонсультантПлюс
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации