Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе

Категория: Кадровик

Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель.

Источник: КонсультантПлюс

• < Назад
• Вперёд >