Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.

 

Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

 

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2020 по делу N 88-4697/2020) и 2-й КСОЮ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3512/2021 по делу N 2-1281/2020).

 

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022
 

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации