Нет. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

 

В каком размере оплачивается работа в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад

Размер оплаты за нерабочий праздничный день прежде всего зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.

 

Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада не менее чем (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

 

• двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;

• одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы, при условии что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, это бывает при сменной работе).

 

Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
 

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации